Страница 2 из 6 ПерваяПервая 1234 ... ПоследняяПоследняя
Показано с 21 по 40 из 107

Как найти контакт с подчинёнными.

  1. #21

    Адрес: Государство Россий
    Сообщений
    781
    Больше 7 лет на форуме
    предупредить и уволить по-одному...
    единственное что бывают расп**дяи, но толковые и выполняющие свою работу на отлично просто без дисциплины........вот тут сложнее......
    Я достаточно философски смотрю на жизнь, чтобы не огорчаться мнениям людей, судящих меня заочно.

  2. #22
    Аватар для vaDIK_
    Адрес: ХМАО
    Сообщений
    17,823
    Больше года на форуме
    Незаменимых людей НЕТ!!! Не вздумай "прибалтывать". Для всех хорошим ты НИКОГДА не будешь. По-любому будут недовольные. Ты диктуешь, а не тебе. Непонимает - с вещами на выход. Жалость в нарушении трудовой дисциплины - есть малодушие. Сам уволняйся, если не потянешь. Иначе кирдык тебе.
    Не делай зла — не будешь в вечном страхе ©

  3. #23
    Аватар для Тёзка
    Адрес: Сам не понял
    Сообщений
    113,180
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от vaDIK_ Посмотреть сообщение
    Незаменимых людей НЕТ!!! Не вздумай "прибалтывать". Для всех хорошим ты НИКОГДА не будешь. По-любому будут недовольные. Ты диктуешь, а не тебе. Непонимает - с вещами на выход. Жалость в нарушении трудовой дисциплины - есть малодушие. Сам уволняйся, если не потянешь. Иначе кирдык тебе.
    Гыгыгыгы)))) А жалость к нарушителям Правил форумских, а? )))))

    Нет, браты.. Людей надо жалеть и прощать, пока они берега видят.
    Не нудите и не нудимы будете
    Говорящий конь с интернетом (с) shine

  4. #24
    Аватар для vaDIK_
    Адрес: ХМАО
    Сообщений
    17,823
    Больше года на форуме
    На форуме - да. На стройке - НЕТ! :))) Жалость порождает очередное нарушение (одного раза вполне достаточно для предупреждения). Факт! ПАВТАРЯЮ - НА СТРОЙКЕ, т.е на работе :)))))
    Не делай зла — не будешь в вечном страхе ©

  5. #25

    Адрес: Красноярск
    Сообщений
    1,953
    Больше 7 лет на форуме
    Сообщение от SaberMan Посмотреть сообщение
    Метод пряника на строителях не работает
    В твоей ситуации-это факт!

  6. #26

    Адрес: Барнаул
    Сообщений
    991
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от Limon 666 Посмотреть сообщение
    Изменить не получится- поменять проще. Попробуй устроить капсоревнование. Набираешь ещё рабочих на тот же объём. И ставишь их вместе. В смысле навстречу друг другу. Кто вперёд выполнит, тот больше денег и получит. Обычно беспонтовые сразу сдуваются. Ты ничего не теряешь- сумма за объём одна. А то, что эти демоны её на пятерых поделят, тебе пох.
    Разделил бригаду на две части - скоро аванс тогда сразу будет видно, что выгоднее работать или выпендриваться.

  7. #27

    Адрес: Барнаул
    Сообщений
    991
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от Limon 666 Посмотреть сообщение
    ВВеди систему штрафов. Поймал с запахом- 1000 штрафа. Сломал что- продай ему. Главное- быдляк чётко чувствует свою незаменимость. И начинает наглеть. ПОСТОЯННО веди набор рабочих. Чтобы они знали- косой взгляд и его поменяли.
    Система штрафов существует, но народ к ней безразличен. (получается цепочка - не исполнение распоряжений - штраф - низкая зарплата - да и хрен с ней сработаю на лево).
    Не чего сверх естественного я не требую, обычная работа. (все инструменты, материалы есть).

  8. #28
    Аватар для Scratcher
    Адрес: Владивосток
    Сообщений
    6,298
    Больше 10 лет на форуме
    Народ какой-то странный, работа есть, деньги платят, а работать не хотят. У нас тоже небольшой ремонт в офисе делали, так шеф от услуг корейцев отказался, русских захотел. Так эти трёхдневную работу умудрились растянуть на две недели. То покурить, то поговорить, то инструмент плохой. Мастер их тоже приезжал, ругался, мол работы дохрена ещё, а вы тут копаетесь. А им пох на него. Зато жаловались потом, вот, пля денех не платят, за прошлый месяц всего 15 тыс. заработали. Я слушаю и думаю - за такую работу вообще платить не стоИт.
    Z20S1 Common Rail Power
    Ремонт принтеров, МФУ, картриджей.

  9. #29
    Аватар для vaDIK_
    Адрес: ХМАО
    Сообщений
    17,823
    Больше года на форуме
    Сообщение от Scratcher Посмотреть сообщение
    Народ какой-то странный, работа есть, деньги платят, а работать не хотят. У нас тоже небольшой ремонт в офисе делали, так шеф от услуг корейцев отказался, русских захотел. Так эти трёхдневную работу умудрились растянуть на две недели. То покурить, то поговорить, то инструмент плохой. Мастер их тоже приезжал, ругался, мол работы дохрена ещё, а вы тут копаетесь. А им пох на него. Зато жаловались потом, вот, пля денех не платят, за прошлый месяц всего 15 тыс. заработали. Я слушаю и думаю - за такую работу вообще платить не стоИт.
    У меня вот такие вот двое работали. Один раз поговорил с ними. Да, извините, больше не будем, исправимся и в таком духе. По прошествии некоторого времени опять за сове. Бухло, прогул. Уволил нахрен. Не буду здесь писАть, но бывает, когда дело касается работы, меня не удовлетворяющей, я мягко говоря пользуюсь иной лексикой. Потом, канешна, каюсь. Ну что поделаешь. А как иначе? В ***у целовать? Нет уж, извините. Все люди взрослые. Не думают о своей семье, это не моя проблема. Не желаешь работать - вперед, на утреннюю проверку железных баков во дворе микрорайона.
    Не делай зла — не будешь в вечном страхе ©

  10. #30
    Аватар для Василий Иванович
    Адрес: Камчатка
    Сообщений
    2,187
    Больше 10 лет на форуме
    Если будет так продолжаться дальше - те двое работяг нормальных тоже испортятся. У нас глядя на ворующих стали воровать все, включая начальника смены. ИМХО самого плохого уволить, но что бы причина была ясна всем.
    Террано92, ТД27Тi, 33"МТ Sumitomo+Staun BeadLock, ComeUp6000+KEW4000, LSD Calmini+LockRight

  11. #31
    Аватар для Limon 666
    Адрес: Галлинария
    Сообщений
    30,666
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от macar2005 Посмотреть сообщение
    Система штрафов существует, но народ к ней безразличен. (получается цепочка - не исполнение распоряжений - штраф - низкая зарплата - да и хрен с ней сработаю на лево).
    Не чего сверх естественного я не требую, обычная работа. (все инструменты, материалы есть).
    У вас отдалено по времени работа и поощрение-наказание. Это всё равно, что собаку бить через неделю после того, как напакостит. Попробуй такой прикол. Например, надо выполнить работы на 500 руб. Нанимаешь двоих из рассчёта 500 каждому за день. Работают до обеда, даёшь по 100 руб на обед. И работа сделана за 200. После обеда они всё равно либо не придут либо придут под пивком.
    И надо менять принцип зарплаты. Если рассчитываешься за работу не ты, а директор, то рабочие член положили на все твои потуги руководить. Можешь увольняться. Тот же эффект, если з/пл выдаётся раз в месяц или оклад. Это совковые методы. И работа тоже будет совковая. Надо, чтобы рабочий, выронив лист ГКЛ, знал, что он не получит 240 руб ещё до того, как он до пола долетел.

  12. #32
    Аватар для Barish
    Адрес: Бердск (НСО)
    Сообщений
    5,055
    Больше 7 лет на форуме
    Сообщение от macar2005 Посмотреть сообщение
    Назначили меня бригадиром строительной бригады. В бригаде 7 человек (парни по 20-30 лет, мне 38 лет).
    Дисциплины - ноль (опоздания, прогулы, не исполнение распоряжений).
    Зарплата сдельная (если хорошо работать можно хорошо получать).
    В бригаде есть двое нормальных работников.
    Директор говорит уволить всех не угодных и набрать новых.
    Имеет ли смысл увольнять, может попробовать наладить дисциплину?
    Для начала нужно почитать "Этика и психология делового общения", очень много интересного.
    Королла 100,
    Калдина 215 - были!
    Аккорд 8 - сына, иногда пользуюсь!
    Оутлендер 4G69

  13. #33

    Сообщений
    5,705
    Больше 5 лет на форуме
    Сообщение от macar2005 Посмотреть сообщение
    Назначили меня бригадиром строительной бригады. В бригаде 7 человек (парни по 20-30 лет, мне 38 лет).
    Дисциплины - ноль (опоздания, прогулы, не исполнение распоряжений).
    Зарплата сдельная (если хорошо работать можно хорошо получать).
    В бригаде есть двое нормальных работников.
    Директор говорит уволить всех не угодных и набрать новых.
    Имеет ли смысл увольнять, может попробовать наладить дисциплину?
    7-2=5

    их этих 5 может один воду иутит и все! искать и по одному на расстрел! глядиш 2 образумтстя итого 7-4=3

    трое под вопросом
    Лучше гор могут быть только горы!

  14. #34

    Сообщений
    5,705
    Больше 5 лет на форуме
    Сообщение от Barish Посмотреть сообщение
    "Этика и психология делового общения".
    :-)
    Лучше гор могут быть только горы!

  15. #35

    Адрес: Норильск
    Сообщений
    1,584
    Больше года на форуме
    Показательно избавиться от самого главного бездельника, непомогло- еще от одного. Думаю на втором, третьем все образуется. Только все наши советы поверхностны, так как эта проблема наверняка появилась за долго до назначения афтора на должность. В чем- то есть причина...
    Знать машины лучше не пришлось, -той на которую бабло нашлось!!!

  16. #36
    Аватар для Titanium_X
    Адрес: 75 Region
    Сообщений
    22,893
    Больше 7 лет на форуме
    я посоветую ещё вот что,работал на стройке,знаю что там творится.Говори аккуратно,не груби,а то они пьяные могут и ***зды дать,точно говорю.Увольняй по одному,но очень технично,сам также делаю,если нифига не делают и мне перечат.

  17. #37
    Аватар для Titanium_X
    Адрес: 75 Region
    Сообщений
    22,893
    Больше 7 лет на форуме
    да.и ещё,постараться сослаться в увольнении там на руководство или ещё на кого.а то они обозлятся на тебя,могут сделать какую-нибудь пакость,начиная от поцарапать машину,накакать в ботинки,заканчивая всё теми же дать **зды:)))
    не забывай,что если они все вместе,твоя бригада,то думают,стопудово,одинаково,один рассказал-все согласились и ты главный враг!Ссылайся на ген.директора,директора или ещё кого,общайся нормально,говори,типа они это сделали,это их приказ и т д,только не обсуждай начальников иначе настучать могут.Подбирай бригаду,с которой тебе легко работать и в которой ты более-менее уверен

  18. #38

    Адрес: Барнаул
    Сообщений
    991
    Больше 10 лет на форуме
    Всем спасибо за жизненный опыт.
    В бригаде есть работник который и "мутит воду", он самый грамотный и самый опытный и от него пока многое зависит. Остальные работники берут с него дурной пример.
    Начну с проверки знаний техники безопастности.

  19. #39

    Адрес: Барнаул
    Сообщений
    991
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от Ergalah Посмотреть сообщение
    Показательно избавиться от самого главного бездельника, непомогло- еще от одного. Думаю на втором, третьем все образуется. Только все наши советы поверхностны, так как эта проблема наверняка появилась за долго до назначения афтора на должность. В чем- то есть причина...
    Проблема появилась до моего назначения.
    Началось всё примерно год назад, когда на пенсию ушол хороший специалист из бригады. После этого менялись люди, нормальные поувольнялись а те кто похуже остались.

  20. #40
    Аватар для Limon 666
    Адрес: Галлинария
    Сообщений
    30,666
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от Макс_Чита Посмотреть сообщение
    да.и ещё,постараться сослаться в увольнении там на руководство или ещё на кого.а то они обозлятся на тебя,могут сделать какую-нибудь пакость,начиная от поцарапать машину,накакать в ботинки,заканчивая всё теми же дать **зды:)))
    не забывай,что если они все вместе,твоя бригада,то думают,стопудово,одинаково,один рассказал-все согласились и ты главный враг!Ссылайся на ген.директора,директора или ещё кого,общайся нормально,говори,типа они это сделали,это их приказ и т д,только не обсуждай начальников иначе настучать могут.Подбирай бригаду,с которой тебе легко работать и в которой ты более-менее уверен
    Поясняю. Я сам директор строительной фирмы. Через меня этих демонов прошло тысячи, если не десятки тысяч. Как только ты стал ссылаться на кого-то или бояться дюлей- всё. Ты не прораб. Ты ЛОХ. И ЧМО. Ты должен быть самый страшный зверь на стройке. Чтобы подсобники от тебя прятались. Только тогда будет работа. Если не можешь построить это стадо и очкуешь выйти один против всех- увольняйся. Руководитель всё равно не получится. Может, где-нибудь в швейном цехе, но не на стройке. Они должны подходить к тебе за зарплатой, видеть у тебя в кошельке всегда 100-150 тысяч, а ты должен спрашивать: "ЗА ЧТО ТЕБЕ ПЛАТИТЬ???? ЗА ЭТО Г__НО??? ДА НАДО С ТЕБЯ ЕЩЁ ДЕНЕГ ВЗЯТЬ ЗА ПЕРЕДЕЛКУ!!! Ну, ладно... на тебе 150 руб, иди, доделай... потом поговорим." Чтобы они шептались и интересовались друг у друга- хорошее ли у тебя настроение и стОит ли сегодня зарплату просить.

Страница 2 из 6 ПерваяПервая 1234 ... ПоследняяПоследняя
Вернуться к списку тем
Toyota Camry
2008 год
725000 руб.
Toyota Camry
1994 год
105000 руб.
Opel Astra
2001 год
195000 руб.
УАЗ Патриот
2016 год
Sochinec505
Toyota Corolla
1998 год
Sergei
Skoda Rapid
2014 год
saddler

 
 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189