Автомобили
Спецтехника
Грузовики и спецтехника
ЗапчастиОтзывыКаталогШины
Еще

 
 
Показано с 1 по 8 из 8

Вопрос по трудовому законодательству.

  1. #1

    Адрес: Красноярск
    Сообщений
    1,543
    Больше 7 лет на форуме

    Вопрос по трудовому законодательству.

    Всех приветствую. Имеем следующее: моя жена работает на госпредприятии. На днях им сообщили что из-за отстутствия госзаказов предприятие уходит с 2 декабря, как у них говорят в "простой" (на юридическом языке не знаю как сказать). В связи с этим будут платить только 2/3 от месячной з/п. Т.е на работу ходят по прежнему, но никто не работает, занимается чем хочет и по прежнему обычная восьмичасовая пятидневка. Из-за этого "простоя" будет сокращение штата, моя жена тоже в этом условном списке.
    Должен ли работник подписывать что-нибудь, что он уведомлен об этом "простое" или это все делается устно?
    28.11 моя жена уходит в отпуск, а следом 20.12 в ДЕКРЕТ. Могут ли ей с связи с этим занизить выплаты или страшно говорить вообще уволить до выхода в декрет? В этой блйадской организации законы не сильно соблюдают...

    И если кому мои вопросы с точки зрения трудового законодательства покажутся простыми и наивными - прошу не троллить. :) Всем спасибо.
    В нашей стране строгость законов компенсируется необязательностью их исполнения...

  2. #2

    Адрес: Хабаровск
    Сообщений
    1,365
    Больше 5 лет на форуме
    Немного не понятно. Она уходит в отпуск по инициативе работодателя? И об этом издан официальный приказ? Или всё на уровне устных предупреждений со стороны начальника? Её официально уведомили о предстоящем сокращении штатов? Думаю, что отпускные она получит с полной зарплаты.
    Honda HRV

  3. #3

    Адрес: Красноярск
    Сообщений
    1,543
    Больше 7 лет на форуме
    Она сначала уходит в обычный отпуск по своей инициативе, на это есть приказ. А затем в декретный.
    А по поводу сокращения ее официально никто не уведомлял. Все на уровне разговоров.
    Последний раз редактировалось Paradoxx24; 26.11.2013 в 10:15.
    В нашей стране строгость законов компенсируется необязательностью их исполнения...

  4. #4

    Адрес: Новосибирск
    Сообщений
    5,632
    Больше 7 лет на форуме
    ну так-то ее никто никуда не уволит пока она из декрета не выйдет:
    по закону нельзя, да и смысла нет, т.к. ей ЗП ближайшее время платить не надо.
    если сократят/уволят или неправильно документы на пособия и выплаты подадут - тогда надо будет суетиться.

  5. #5

    Адрес: Ульяновск
    Сообщений
    939
    Больше 10 лет на форуме
    1. О "простое" должен быть выпущен приказ по предприятию с ознакомлением под роспись всех сотрудников, уходящих в "простой" (можно же не всех туда отправлять). Если Ваша жена во время "простоя" будет в очередном отпуске - ее вообще не должно быть в этом приказе и ознакомлять ее не о чем. К сокращению "простой" отношения не имеет.
    2. Если Ваша жена уходит в "декрет" (по-научному - отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком), то я подозреваю, что уже сейчас она имеет статус "беременной женщины". Об этом надо из больницы в отдел кадров принести справку. И тогда "не допускается сокращение должностей, занимаемых беременными женщинами..."(вроде ст.160 ТКРФ), только при ликвидации организации. Если ОК не будет уведомлен о статусе Вашей супруги, то могут и сократить, но потом она восстановится через суд.

  6. #6

    Адрес: Красноярск
    Сообщений
    1,543
    Больше 7 лет на форуме
    Сообщение от Whirl Посмотреть сообщение
    1. О "простое" должен быть выпущен приказ по предприятию с ознакомлением под роспись всех сотрудников, уходящих в "простой" (можно же не всех туда отправлять). Если Ваша жена во время "простоя" будет в очередном отпуске - ее вообще не должно быть в этом приказе и ознакомлять ее не о чем. К сокращению "простой" отношения не имеет.
    2. Если Ваша жена уходит в "декрет" (по-научному - отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком), то я подозреваю, что уже сейчас она имеет статус "беременной женщины". Об этом надо из больницы в отдел кадров принести справку. И тогда "не допускается сокращение должностей, занимаемых беременными женщинами..."(вроде ст.160 ТКРФ), только при ликвидации организации. Если ОК не будет уведомлен о статусе Вашей супруги, то могут и сократить, но потом она восстановится через суд.
    Премного благодарен!
    В нашей стране строгость законов компенсируется необязательностью их исполнения...

  7. #7
    Аватар для Жиробас
    Адрес: Нижневарварск
    Сообщений
    16,214
    Больше 7 лет на форуме
    Аввтар не очкуй, в декрете не уволят
    Зарплату снизить есть способы, лазейки всегда есть в законе

  8. #8
    Аватар для Жиробас
    Адрес: Нижневарварск
    Сообщений
    16,214
    Больше 7 лет на форуме
    Аввтар не очкуй, в декрете не уволят
    Зарплату снизить есть способы, лазейки всегда есть в законе

Вернуться к списку тем
Lifan Solano
2012 год
265000 руб.
Toyota Ipsum
1997 год
335000 руб.
Honda CR-V
1996 год
230000 руб.
УАЗ Патриот
2016 год
Sochinec505
Toyota Corolla
1998 год
Sergei
Skoda Rapid
2014 год
saddler

 
 

Похожие темы

  1. Вопрос по трудовому законодательству
    от together в разделе Правовой форум
    Ответов: 9
    Последнее сообщение: 06.12.2011, 18:24
  2. Иркутск Вопрос по трудовому законодательству
    от н077рн в разделе Правовой форум
    Ответов: 11
    Последнее сообщение: 20.07.2011, 08:50
  3. Ответов: 4
    Последнее сообщение: 01.08.2009, 21:35
  4. Ответов: 10
    Последнее сообщение: 22.10.2008, 14:16
  5. Ответов: 5
    Последнее сообщение: 22.03.2008, 19:20

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189