Автомобили
Спецтехника
Грузовики и спецтехника
ЗапчастиОтзывыКаталогШины
Еще

 
 
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 20 из 27

Вопрос по трудовому законодательству

  1. #1
    Аватар для Рыжая стерва
    Адрес: Курган
    Сообщений
    47,686
    Больше 7 лет на форуме

    Вопрос по трудовому законодательству

    Ситуация следующая:
    Большая компания,филиалы во всех регионах.
    Директор филиала посчитал что не рентабельно содержать нескольких сотрудников на отдаленной от филиала территории, сокращение проводить,естественно ,не хочет,сказал увольняться,зарплату не заплатят пока не напишут заявление по собственному желанию.

    Кому пожаловаться на нарушение, что предпринять?

    В городе,где работают эти сотрудники,филиал не оформлен, в договоре рабочее место не определено-каким то образом могут уволить за прогулы?
    на данный момент сотрудники написали заявление что временно прекращают трудовую деятельность в связи с задолженностью по зарплате,написали жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию,но особо на их ответ не надеются.
    https://vk.com/voodoodollkurgansale

  2. #2

    Адрес: Ульяновск
    Сообщений
    939
    Больше 10 лет на форуме
    Все правильно сделали.
    Если рабочее место не определено - то на работодателе лежит бремя доказывания, что сотрудник прогулял. Коллективно тут уволить нереально, т.к. сотрудники подтвердят, что их (и соседа) рабочее место было определено там то, и что сосед не прогуливал.
    "Филиал не оформлен" - это конечно интересная тема (кто и как платит аренду, коммуналку...). Тут еще и налоговую можно подключить.
    В-общем имхо дело выигрышное (если зарплата белая).
    А при ликвидации филиала могут и не сокращать. А предложить место в "головном" офисе. И уволить по отказу от изменения существенных условий труда.
    Последний раз редактировалось Whirl; 06.12.2013 в 08:46.

  3. #3
    Аватар для Рыжая стерва
    Адрес: Курган
    Сообщений
    47,686
    Больше 7 лет на форуме
    офиса нет,хоум-офис
    https://vk.com/voodoodollkurgansale

  4. #4

    Адрес: Ульяновск
    Сообщений
    939
    Больше 10 лет на форуме
    трудовые инструкции надо смотреть... если их нет - "правда" по-любому за работником

  5. #5
    Аватар для Рыжая стерва
    Адрес: Курган
    Сообщений
    47,686
    Больше 7 лет на форуме
    Сообщение от Whirl Посмотреть сообщение
    трудовые инструкции надо смотреть... если их нет - "правда" по-любому за работником
    и как действовать сейчас?
    https://vk.com/voodoodollkurgansale

  6. #6

    Адрес: Иркутск
    Сообщений
    155
    Больше 7 лет на форуме
    Филиал прописан в уставных документах? А обособленные рабочие места? Какой вид договора был заключен с сотрудниками? Если в договоре не указано конкретное место работы - доказать прогул невозможно. И уволить за него тоже. Хотят уволить всех сотрудников филиала или выборочно? Я бы посоветовала заявлений по собственному желанию не писать. Если работодатель не желает нести расходы по сокращению штата, всегда можно подписать соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации.
    Пока все сделали правильно (если учесть, что сотрудники не относятся к категориям, где приостановление работы не допускается). Ну и еще: работодатель обязан выплатить зарплату с процентами в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, начиная с дня, следующего за днем зарплаты и до дня фактической ее выплаты в полном объеме.

  7. #7
    Аватар для Оленёк Находчивая
    Сообщений
    18,183
    Больше 7 лет на форуме
    про рабочее место:

    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
    (ред. от 28.09.2010)
    "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

    пп. "а" п. 35 " Отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
    При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя."
    Ездить по правилам безопасно, но скучно.
    Нарушил, поймали - отвечай. Не согласен -обжалуй.

  8. #8

    Адрес: Ульяновск
    Сообщений
    939
    Больше 10 лет на форуме
    Недельки через 2-3 после невыплаты з/п пусть сотрудники обратятся в суд с иском к работодателю.

  9. #9
    Аватар для Рыжая стерва
    Адрес: Курган
    Сообщений
    47,686
    Больше 7 лет на форуме
    Место работы Работника находится г Курган
    это все про рабочее место
    https://vk.com/voodoodollkurgansale

  10. #10
    Аватар для Рыжая стерва
    Адрес: Курган
    Сообщений
    47,686
    Больше 7 лет на форуме
    Сообщение от Whirl Посмотреть сообщение
    Недельки через 2-3 после невыплаты з/п пусть сотрудники обратятся в суд с иском к работодателю.
    если в договоре оклад 7 тысяч,а по факту 40 тысяч,имеет смысл требовать 40?
    ЗП переводится на карту,несколько менеджеров подтвердят что 40
    https://vk.com/voodoodollkurgansale

  11. #11

    Адрес: Ульяновск
    Сообщений
    939
    Больше 10 лет на форуме
    А по каким документам переводятся 33 тысячи? Договор гпх? материальная помощь? процент от продаж?
    "Подтвердят" тут не катит. Тут надо смотреть трудовые договоры с каждым.
    Требовать "черную" часть бесполезно. Если договор ГПХ - можно еще пободаться, что реально работа выполнена.
    На сумму в суд заявляться не нужно. Пусть суммы выяснятся в процессе.

  12. #12
    Аватар для Рыжая стерва
    Адрес: Курган
    Сообщений
    47,686
    Больше 7 лет на форуме
    по каким документам не знаю,в расчетном листе написано "премия"
    https://vk.com/voodoodollkurgansale

  13. #13
    Аватар для Рыжая стерва
    Адрес: Курган
    Сообщений
    47,686
    Больше 7 лет на форуме
    премия в расчетном листе есть,но не выплатили,сказали-на усмотрение директора.
    https://vk.com/voodoodollkurgansale

  14. #14

    Адрес: Ульяновск
    Сообщений
    939
    Больше 10 лет на форуме
    не выплатили премию или вообще ничего? Если премия начислена (есть подписанные ведомости или протокол балансовой или приказ на основании которого действует бухгалтер) - то не выплатить уже нельзя. Если ничего нет - то могут просто наказать ответственного за составление расчетных листов. Со дня прекращения труд. деятельности в связи с невыплатой зп должны платить по среднему.

  15. #15
    Аватар для Рыжая стерва
    Адрес: Курган
    Сообщений
    47,686
    Больше 7 лет на форуме
    заплатили оклад,премию-нет.
    можно требовать в суде премию на основании расчетного листа?...
    https://vk.com/voodoodollkurgansale

  16. #16

    Адрес: Ульяновск
    Сообщений
    939
    Больше 10 лет на форуме
    попробовать-то можно. а вот какие шансы... это надо документы поднимать - это прокуратуры и трудовой инспекции дела

  17. #17
    Аватар для Рыжая стерва
    Адрес: Курган
    Сообщений
    47,686
    Больше 7 лет на форуме
    Сообщение от Whirl Посмотреть сообщение
    попробовать-то можно. а вот какие шансы... это надо документы поднимать - это прокуратуры и трудовой инспекции дела
    а потом с их ответом в суд?
    https://vk.com/voodoodollkurgansale

  18. #18

    Адрес: Ульяновск
    Сообщений
    939
    Больше 10 лет на форуме
    имхо суд должен или приобщить результаты проверок (по Вашим жалобам), либо вообще привлечь в качестве 3х лиц, чтоб представитель ТИ отвечал на вопросы в суде.

  19. #19
    Аватар для Рыжая стерва
    Адрес: Курган
    Сообщений
    47,686
    Больше 7 лет на форуме
    еще один вопрос,официальная зарплата по ТД-7 тысяч,выплачивают больше,как наказуемо в плане ухода от налогов?...
    https://vk.com/voodoodollkurgansale

  20. #20

    Адрес: Ульяновск
    Сообщений
    939
    Больше 10 лет на форуме
    опять-таки. как все это оформлено и сколько налогов уплачено. Вы уже нажаловались, пусть копают...

Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Вернуться к списку тем
Toyota Camry
2013 год
1130000 руб.
Nissan Bluebird Sylphy
2001 год
257000 руб.
Лада 2110
2005 год
86000 руб.
УАЗ Патриот
2016 год
Sochinec505
Toyota Corolla
1998 год
Sergei
Skoda Rapid
2014 год
saddler

 
 

Похожие темы

  1. [Без флуда] Вопрос по трудовому законодательству.
    от Paradoxx24 в разделе Неавтомобильные правовые вопросы
    Ответов: 7
    Последнее сообщение: 28.11.2013, 11:47
  2. Иркутск Вопрос по трудовому законодательству
    от н077рн в разделе Правовой форум
    Ответов: 11
    Последнее сообщение: 20.07.2011, 08:50
  3. Ответов: 4
    Последнее сообщение: 01.08.2009, 21:35
  4. Ответов: 10
    Последнее сообщение: 22.10.2008, 14:16
  5. Ответов: 5
    Последнее сообщение: 22.03.2008, 19:20

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189