Автомобили
Спецтехника
Грузовики и спецтехника
ЗапчастиОтзывыКаталогШины
Еще

 
 
Показано с 1 по 9 из 9

Какими правами обладает работник в момент увольнения?

  1. #1

    Адрес: Москва
    Сообщений
    1,253
    Больше 10 лет на форуме

    Какими правами обладает работник в момент увольнения?

    Здравствуйте! В начале июля планирую уволиться. Трудой стаж на данном предприятии начал в мае 2007г. В отпуск не ходил и отгулы не брал, т.е. на момент увольнения непрерывный стаж составит 14 мес.
    Согласно ТК я не должен отрабатывать 2 недели.
    1. Момент увольнения считается когда подписывается заявление моё?
    2. Т.к. я не ходил в отпуск что мне полается в этом случае?
    3. Может ли руководство сразу не подписать моё заяление, а тянуть время чтоб найти кого-нибудь на моё место?

  2. #2
    Аватар для art217
    Адрес: В далекой-далекой галактике
    Сообщений
    15,963
    Больше 7 лет на форуме
    1. Момент подписания приказа об увольнении.
    2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
    3. Писать желательно: "прошу уволить с такого-то числа", да и заявление лучше подать заранее, например за неделю, чтобы нашли кого-то на это место.
    Keep your gun in oil

  3. #3

    Адрес: near Moscow
    Сообщений
    4,771
    Больше 10 лет на форуме
    момент увольнения - это дата, с какого числа по приказу тебя увольняют

    могут уволить в тот же день, могут через 2 недели - на усмотрение работодателя и как договоришься

    но по кзот - максимум через 2 недели, после числа, каким подписано заявление об увольнении

    лично я последний раз увольнялся неспеша и по договорённости - как нашли мне на замену сотрудника, я написал заяву и на следующий день был свободен

    компенсация за отпуска тебе считается на последний день работы - исходя по белой зарплате и по кзот

    всё, что выше, в случае серой з/п - зависит только от доброй воли руководства

    не принять заяву не имеют права
    если динамят - делай копию в трудинспекцию по месту работы
    как они приедут, им мало не покажется :)
    В России слово "пить" отвечает на все вопросы: куда, зачем, что делать...

  4. #4

    Адрес: Москва
    Сообщений
    1,253
    Больше 10 лет на форуме
    Впринципе ответы исчерпавающие, но возник сл. вопрос:
    У меня - ненормированный раб. день и в трудовом договоре про отпуска написано: 28 календарных дней + 6 раб. дней.
    Как расчитывается компенсация за неиспользованный отпуск (з/п вроде белая)?

  5. #5

    Адрес: near Moscow
    Сообщений
    4,771
    Больше 10 лет на форуме
    Ты имеешь право на отпуск 28+6 дней раз в год
    года отсчитываются для тебя с даты приёма на работу

    т.е. например с 15.07.07 по 14.07.08, с 15.07.08 по 14.07.09 и т.д.

    соответственно, смотришь сколько ты отгулял и сколько ты не отгулял по периодам, а за год увольнения - пропорционально времени, что ты отработал с момента начала последнего трудового года
    В России слово "пить" отвечает на все вопросы: куда, зачем, что делать...

  6. #6

    Адрес: near Moscow
    Сообщений
    4,771
    Больше 10 лет на форуме
    а вообще, если зарплата белая, кадры сами всё рассчитают правильно
    при таких раскладах им самими невыгодно тебя обманывать
    В России слово "пить" отвечает на все вопросы: куда, зачем, что делать...

  7. #7

    Сообщений
    6,342
    Больше 10 лет на форуме
    Mc SIM
    1. Начнем с того, что по Трудовому кодексу РФ работник ОБЯЗАН уведомить администрацию:
    - если испытательный срок уже прошел, то за 2 недели,
    - если работник находится на испытательном сроке, то за ТРИ кл.дня.

    У Вас исп. срок уже прошел, значит: уведомляете администрацию за 2 недели. Эти две недели в простонародии и называются «отработкой». Так что планируйте свою ДАТУ увольнения за 14 календарных дней.
    2. Как правильно написать заявление - текст: Прошу уволить меня 15 июля 2008 года по собственному желанию. Внизу Ваша подпись и дата НАПИСАНИЯ заявления 01.07.2008 года (самая крайняя). (Внимание: буква «С» перед датой увольнения (15.07.2008) НЕ пишется.)
    3. В последний рабочий день - день увольнения 15.07.2008 года, вы приходите в ОК, подписывайте приказ об увольнении, расписывайтесь в других документах по кадровому делопроизводству, получаете на руки свою Трудовую книжку и получаете расчет по увольнению в Бухгалтерии.
    4. ВСЯ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении. Она входит в окончательный расчет.
    "...а народ - его, увы, не переделаешь..." (с)

  8. #8

    Сообщений
    6,342
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от MrDims Посмотреть сообщение
    Ты имеешь право на отпуск 28+6 дней раз в год...
    По ТК РФ каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 кл. дней.
    Однако работодатель может увеличить число кл. дней ежегодного оплачиваемого отпуска (есть и установленные законом случаи).
    Все дни отпуска свыше 28 дней - это уже ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ежегодный оплачиваемый отпуск.
    "...а народ - его, увы, не переделаешь..." (с)

  9. #9

    Адрес: Москва
    Сообщений
    1,253
    Больше 10 лет на форуме
    Всем спасибо.

    Модератор закрой тему

Вернуться к списку тем
Renault Arkana
2019 год
1230000 руб.
Nissan Pathfinder
2012 год
1075000 руб.
SsangYong Kyron
2012 год
590000 руб.
УАЗ Патриот
2016 год
Sochinec505
Toyota Corolla
1998 год
Sergei
Skoda Rapid
2014 год
saddler

 
 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189