сократили, но забавно

[pegon]

был в отпуске, позвонили сказали приезжай, расписывайся в уведомлении о сокращении.
бумажку взял но расписаваться отказался , грю выйду с отпуска 29-го и распишусь. они передалали бумагу, и указали что увольняют меня по сокращению через 2 месяца, т.е. 29.02.2009г.
возникло несколько вопросов в разрешении которых буду благодарен:
1. нужно ли отрабатывать 2 месяца? в разных источниках по разному на эту тему пишут, типо работай не работай эти месяцы получишь всеравно одинаково и на биржу поставят одинаково с оплатой 2-3 месяца полноценной зп
2. выходное пособие вроде выдают без вычита ндфл, а оплату 2 месяцев "отработки" и компенсацию отпусков?
3. можно ли сократить в день указанный в извещении но которого не существует? (32 января или 29 февраля 2009г) и можно ли попортить нервы работодателю учитывая эту оплошность в извещении?

[rewder]

а где работал если не секрет?

[Partisan]

...
возникло несколько вопросов в разрешении которых буду благодарен:
...

знаешь, тут на форуме есть Dentis - он просто профи в этих вопросах уже и ветка есть - сериал бразильский)))

а по-простому, я бы ушел без всяких заморочек по соглашению сторон, хотя в условиях кризиса, запись в трудовой "сокращение штата..." ни о чем плохом не скажет. Я был сокращен директором п.е.д.и.к.ом (в прямом смысле этого слова) и ушел по соглашению сторон, о чем нисколько не жалею. Конечно у каждого своя ситуация... Как бы ты не поступил - это твоя жизнь и твое решение, Удачи тебе!!!

[Bosss_Krasnoyarsk-26]

тебя сократят в конце февраля, т.е. до этого момента ты полноценный работник... и потом они тебе должны будут платить компенсацию... ГЛАВНОЕ ОФИЦАЛЬНО в это время никуда не устраивайся иначе зарубят.

[Armann]

pegon, при таких делах ты еще работаешь 2 месяца (и получаешь зарплату), по увольнению получаешь один оклад на руки и еще через месяц, если встанешь на учет на биржу труда, получишь еще один оклад (целиком или частично - не помню точно).
Если работать уже не хочешь, то тут два варианта: уволиться по соглашению сторон, по условиям - как договоритесь, ну или по собственному - тогда кроме компенсации за отпуск ничего не светит

по поводу 29 февраля - хрен его знает...

[pegon]

смутила эта ссылка http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=004923
т.е. при уходе по соглашению статуса сокращенного нету?
не секрет в подразделении промстроя строющего поляну.
по собственному меня совсем не устраивает т.к. в прошлом году машину в кредит взял теперь каждая копейка на счету

[dentis]

С косячной датой, ни чего не получится, срок ознакомления исчисляется с момента подписания уведомления о сокращении( только не забудь поставить дату собственноручно)
По сокращению сейчас выгодней всего увольняться, к тому же можно ещё и заболеть походу дела недели на три -)))
Ещё можно по соглашению сторон, но вряд ли работодатель согласится на выгодные для тебя условия.
Удачи.

[Strezhi]

В отпуске сократить или уволить не могут.Уведомить -ДА.Два месяца получаешь полный оклад,без премиальных,потом ещё 4 месяца по среднему,а потом уже можно на биржу вставать.Опять же при сокращении есть приоритеты и льготы в коллективе.

[dentis]

В отпуске сократить или уволить не могут.Уведомить -ДА.Два месяца получаешь полный оклад,без премиальных,потом ещё 4 месяца по среднему,а потом уже можно на биржу вставать.Опять же при сокращении есть приоритеты и льготы в коллективе.

Не путайте человека, всё не так, 2 месяца работаешь, после сокращения выплачивают выходное пособие в размере 2 мес. заработка, при регистрации в службе занятости оплачивают ещё один месяц. Потом только пособие.

[pegon]

что то чем дальше тем больше версий появляется, сколько людей столько мнений. в голове винигрет уже. если ктото точно знает всю процедуру выплат при этом, напишите доходчиво (для чайников и домохозяек) пожалуйста. сами понимаете жутко актуально щас это, дамаю не только мне будет полезна эта инфа

[Bosss_Krasnoyarsk-26]

блин да открой ты ТК РФ и прочитай, я, например, просто не вспомню точно. Помню у нас цех лесопиления и деревообработки сокращали из-за нерентабельности. Народ потом еще 2-3 месяца к нам ходил за компенсацией в размере заработка, но у них требовали копию трудовой, что они нигде не устроены...

[Armann]

гм... тогда будем цитатами и ссылками кидаться. Что говорит ТК по поводу выходного пособия:

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p2544

[EUgeneUS]

> а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства

Причем в среднем месячном заработке учитываются _все_ выплаты в данной организации, включая премии. А не только оклад, как пишут некоторые. :)

[dentis]

что то чем дальше тем больше версий появляется, сколько людей столько мнений. в голове винигрет уже. если ктото точно знает всю процедуру выплат при этом, напишите доходчиво (для чайников и домохозяек) пожалуйста. сами понимаете жутко актуально щас это, дамаю не только мне будет полезна эта инфа

То что я написал это не версия, это истина.

Сам через это прошёл несколько мес. назад.

[dentis]

что то чем дальше тем больше версий появляется, сколько людей столько мнений. в голове винигрет уже. если ктото точно знает всю процедуру выплат при этом, напишите доходчиво (для чайников и домохозяек) пожалуйста. сами понимаете жутко актуально щас это, дамаю не только мне будет полезна эта инфа

То что я написал это не версия, это истина.

Сам летом через это прошёл.

[Armann]

> а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства

Причем в среднем месячном заработке учитываются _все_ выплаты в данной организации, включая премии. А не только оклад, как пишут некоторые. :)

виноват, был не прав :)

[pegon]

спасибо за разъяснения, немного подковали .
С НОВЫМ ГОДОМ!!!

[pegon]

подниму вопрос вновь, тк после сокращения инженера по охране труда она написала заявление с указанием статьи 180 трудового кодекса :

- О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

- Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

как я понял это как раз фишка по которой не нужно отрабатывать 2 месяца и можно получить выходную месячную компенсацию + компенсацию за эти два месяца

завтра она получит деньги и смогу точнее сказать чем дело кончилось

[pegon]

все произошло именно как и написал, юристы скрепя зубами подтвердили директору что платить нужно а отрабатывать нет, эта женьщина получила все сразу и ушла.