Автомобили
Спецтехника
Грузовики и спецтехника
ЗапчастиОтзывыКаталогШины
Еще

 
 
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 20 из 34

Вопрос по Трудовому Кодексу

  1. #1
    Аватар для yuden
    Адрес: Иркутск
    Сообщений
    8,154
    Больше 15 лет на форуме

    Вопрос по Трудовому Кодексу

    День добрый.

    Жена работает на "декретном" месте. Через пару месяцев выходит человек, чью вакансию она сейчас занимает.
    Вопрос в следующем. Может ли жена уйти в декретный отпуск?

  2. #2
    Эксперт данного раздела форума

    Адрес: Терра-Кузнецк
    Сообщений
    64,607
    Больше 15 лет на форуме
    Что написано в приказе о приеме на работу?
    И что значит "может ли уйти в декретный отпуск"?
    Если беременна - то скорее всего хочет или нет, но рожать придется :)
    И пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ей будет выплачиваться, но исходя из конкретных условий сумма может отличаться.
    Если ее увольняют до родов, то будет платить ФСС, 1500 рублей на первого, или 3000 на второго и последующих детей (+ районный коэффициент). Если увольняется успев уйти в отпуск до 1,5 - то будет получать 40% среднего заработка, но там тоже есть ограничения снизу и сверху. Вообще почитай ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - там все написано, если будет непонятно что - можно в ваш местный ФСС сходить, только до 15 января не ходи - предприятия отчеты сдают им, и после недели 2 они уже свой отчет будут готовить, а вот с февраля и примут вежливо и все тонкости разъяснят.
    Who is the man who solves your problems you didn't know about, in a way that you don't understand?

  3. #3
    Эксперт данного раздела форума
    Аватар для Авгст
    Адрес: Красноярский край
    Сообщений
    5,635
    Больше 10 лет на форуме
    Ст. ст. 255, 261 ТК РФ.

  4. #4
    Аватар для yuden
    Адрес: Иркутск
    Сообщений
    8,154
    Больше 15 лет на форуме
    Сообщение от Shurhenchik Посмотреть сообщение
    Что написано в приказе о приеме на работу?
    В приказе написано - "Принята на период декретного отпуска."
    Имеется двое детей, младшему из которых - 2 года.

    Может ли она с данной должности, сама уйди в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет?

  5. #5
    Аватар для yuden
    Адрес: Иркутск
    Сообщений
    8,154
    Больше 15 лет на форуме
    Сообщение от Авгст Посмотреть сообщение
    Ст. ст. 255, 261 ТК РФ.
    Ни одна из них не регламентирует, то что мне надо :(

  6. #6
    Эксперт данного раздела форума

    Адрес: Терра-Кузнецк
    Сообщений
    64,607
    Больше 15 лет на форуме
    Сообщение от yuden Посмотреть сообщение
    В приказе написано - "Принята на период декретного отпуска."
    Имеется двое детей, младшему из которых - 2 года.

    Может ли она с данной должности, сама уйди в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет?
    Ну если в приказе написано именно "Принята на период декретного отпуска" - то кадровика составившего такой приказ надо уволить по профнепригодности.
    Пойти в отпуск по уходу до 3 лет... конечно может, но как только закончится срок договора (с выходом на работу заменяемого работника) то ее тут же и уволят, несмотря на то что она в отпуске.
    Who is the man who solves your problems you didn't know about, in a way that you don't understand?

  7. #7

    Адрес: Cургут
    Сообщений
    2,814
    Больше 10 лет на форуме
    У меня в отделе такая матрешка уже была, переживать не стоит, у нас очень гуманный трудовой кодекс и уволить беременную женщину невозможно не важно как она принята.
    Shurhenchik
    Вы наверное большой профи в этих вопросах? В заявлении на прием человек пишет дословно "прошу принять меня инженером на период декретного отпуска Ивановой А.А" что там в приказе я не помню но факт тот человека после выхода ивановой из декретного увольняют.. Единственно что был случай когда иванова уже вышла а работающая на ее месте петрова тоже была в декрете - так вот она была в штатном до тех пор пока не вышла из декретного.
    Prius ZVW30 w/LED/LPG. Сканер для гибридов в Сургуте.

  8. #8

    Сообщений
    6,340
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от tdn2 Посмотреть сообщение
    У меня в отделе такая матрешка уже была, переживать не стоит, у нас очень гуманный трудовой кодекс и уволить беременную женщину невозможно не важно как она принята.
    .
    Возможно! если она была принята по срочному ТД (как в этом случае).

  9. #9
    Эксперт данного раздела форума

    Адрес: Терра-Кузнецк
    Сообщений
    64,607
    Больше 15 лет на форуме
    Сообщение от tdn2 Посмотреть сообщение
    У меня в отделе такая матрешка уже была, переживать не стоит, у нас очень гуманный трудовой кодекс и уволить беременную женщину невозможно не важно как она принята.
    Я где-то утверждал обратное? Да, беременную уволить нельзя (разве что при ликвидации предприятия)

    Сообщение от tdn2 Посмотреть сообщение
    Shurhenchik
    Вы наверное большой профи в этих вопросах? В заявлении на прием человек пишет дословно "прошу принять меня инженером на период декретного отпуска Ивановой А.А" что там в приказе я не помню ...
    Вот именно, "что в приказе не помню...".
    Человек в заявлении может писать что ему вздумается, а вот записи в трудовую делаются в полном соответствии с текстом приказа и исключительно согласно ТК.
    Где в ТК есть некий "декретный отпуск"? Хотя в курилке (ну или при обсуждении на кухне) можете так сказать.

    Сообщение от tdn2 Посмотреть сообщение
    ... факт тот человека после выхода ивановой из декретного увольняют.. Единственно что был случай когда иванова уже вышла а работающая на ее месте петрова тоже была в декрете - так вот она была в штатном до тех пор пока не вышла из декретного.
    После окончания срочного трудового договора, действительно, если дама оказалась на этот момент беременна, ее уволить нельзя. Еще раз повторяю, увольняют ее как только она перестанет быть беременной.
    В случае же у автора топика, жена вовсе не беременна (или пока не знает), она хочет до 3 лет по уходу за ребенком в отпуск пойти. Пойти имеет право, но запрета на увольнение ее как только закончится срок трудового договора с ней, ТК не предусматривает.
    Вот если хотя бы на день с увольнением опоздают - тогда они встряли, трудовой договор становится бессрочным, и избавиться от нее будет намного сложнее.
    Who is the man who solves your problems you didn't know about, in a way that you don't understand?

  10. #10
    Эксперт данного раздела форума

    Адрес: Терра-Кузнецк
    Сообщений
    64,607
    Больше 15 лет на форуме
    Сообщение от Ирбис Посмотреть сообщение
    Возможно! если она была принята по срочному ТД (как в этом случае).
    Нет-нет, Ирбис, пока беременна не уволить, только по окончании беременности.
    Who is the man who solves your problems you didn't know about, in a way that you don't understand?

  11. #11
    Аватар для yuden
    Адрес: Иркутск
    Сообщений
    8,154
    Больше 15 лет на форуме
    Сообщение от Shurhenchik Посмотреть сообщение
    Нет-нет, Ирбис, пока беременна не уволить, только по окончании беременности.
    Да не беременна она, просто есть ребенок не достигший 3-х лет.

    В общем, как я понял, уволят ее на хрен :(

  12. #12
    Эксперт данного раздела форума

    Адрес: Терра-Кузнецк
    Сообщений
    64,607
    Больше 15 лет на форуме
    Да, скорее всего уволят. :(
    Шанс есть только если поторопитесь с беременностью... а если нет желания - то можно попробовать отправить заново ту, вместо кого жена работает
    Who is the man who solves your problems you didn't know about, in a way that you don't understand?

  13. #13
    Аватар для yuden
    Адрес: Иркутск
    Сообщений
    8,154
    Больше 15 лет на форуме
    В общем подыму ветку...
    Через неделю выходит декретница.
    Жене предлагают уйти по собственному, с соответствующей записью в трудовой. Правильно предлагают, или должны указать, что уволена в связи с выходом работника из отпуска по уходу за ребенком?

  14. #14
    Эксперт данного раздела форума

    Адрес: Терра-Кузнецк
    Сообщений
    64,607
    Больше 15 лет на форуме
    Странно, а почему ей предлагают? В случае срочного трудового договора уволили бы и все, и предлагать не нужно. Видно что-то в оформлении не так у них?
    Who is the man who solves your problems you didn't know about, in a way that you don't understand?

  15. #15

    Сообщений
    6,340
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от yuden Посмотреть сообщение
    В общем подыму ветку...
    Через неделю выходит декретница.
    Жене предлагают уйти по собственному, с соответствующей записью в трудовой. Правильно предлагают, или должны указать, что уволена в связи с выходом работника из отпуска по уходу за ребенком?
    В вашей ситуации фигурируют ДВА основания увольнения: либо по собственному желанию, либо в связи с окончанием срочного Трудового договора. В принципе решать вашей жене, Как она захочет - можно по собственному, можно и в связи с окончанием сррочного ТД.
    Если по-собственному, то в Трудоввой книжке делается записть: Уволена по собственному желанию п.3.ч.1ст. 77 ТК РФ. (более никаких записей в трудовую НЕ вносится), если по окончанию срочного ТД - уволена в связи с окончанием срока трудового договора п.2. ч.1. ст.77 ТК РФ. (во втором случае вашу жену работодатель Обязан Уведомить об окончании срока ТД)
    Последний раз редактировалось Ирбис; 16.02.2009 в 20:00.

  16. #16
    Аватар для yuden
    Адрес: Иркутск
    Сообщений
    8,154
    Больше 15 лет на форуме
    Сообщение от Shurhenchik Посмотреть сообщение
    Странно, а почему ей предлагают? В случае срочного трудового договора уволили бы и все, и предлагать не нужно. Видно что-то в оформлении не так у них?
    Кадровик, как я понял, в трудовой написала, что принята на должность такую-то, без указания того, что договор срочный.

  17. #17
    Аватар для Шиншилка
    Адрес: Владивосток
    Сообщений
    10,244
    Больше 15 лет на форуме
    Могут. Только срочный трудовой договор (заключенный с ней на период временного отсутствия основного работника, который должен быть прекращен с выходом этого - основного - работника) по ее заявлению ей обязаны продлить до ее родов. После коих, собственно, ее и уволят. При этом отпуск по беременности и родам предоставляется и оплачивается, а отпуск по уходу за ребенком - увы, нет.

    Шуршенчик, пофлудить вэлкам в Гараж.
    Ирбис, никаких заявлений об увольнении никто писать не должен - договор будет прекращен автоматически.
    Юден, она, конечно, может написать "по собственному", но это будет крайне глупо... Основанием прекращения договора будет истечение его срока - вполне пристойно и необидно.

  18. #18
    Аватар для yuden
    Адрес: Иркутск
    Сообщений
    8,154
    Больше 15 лет на форуме
    Сообщение от Шиншилка Посмотреть сообщение
    Юден, она, конечно, может написать "по собственному", но это будет крайне глупо... Основанием прекращения договора будет истечение его срока - вполне пристойно и необидно.
    Спасибо.

  19. #19
    Эксперт данного раздела форума

    Адрес: Терра-Кузнецк
    Сообщений
    64,607
    Больше 15 лет на форуме
    Шиншилка, причем тут флуд?
    Как я и предположил - жена у yudenа на самом деле оформлена на работу с косяками - т.е. у нее БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор:

    Сообщение от yuden Посмотреть сообщение
    Кадровик, как я понял, в трудовой написала, что принята на должность такую-то, без указания того, что договор срочный.
    Так что если не напишет сама по собственному, то просто так уволить ее уже не могут.
    Так что слова "Основанием прекращения договора будет истечение его срока" не соответствуют действительности.
    Who is the man who solves your problems you didn't know about, in a way that you don't understand?

  20. #20
    Аватар для yuden
    Адрес: Иркутск
    Сообщений
    8,154
    Больше 15 лет на форуме
    Сообщение от Shurhenchik Посмотреть сообщение
    Шиншилка, причем тут флуд?
    Как я и предположил - жена у yudenа на самом деле оформлена на работу с косяками - т.е. у нее БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор:
    Так что если не напишет сама по собственному, то просто так уволить ее уже не могут.
    Так что слова "Основанием прекращения договора будет истечение его срока" не соответствуют действительности.
    То что с косяками - это точно. Особенно учитывая то, что с одной стороны есть

    Срочный трудовой договор, где указано, что она работает на "декретном" месте.

    С другой - запись в трудовой, где просто стоит, что принята на должность такую-то, приказ № такой-то.

Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Вернуться к списку тем
Toyota Camry
2015 год
1525000 руб.
Toyota Mark II
1999 год
348000 руб.
Suzuki Jimny Wide
1998 год
410000 руб.
УАЗ Патриот
2016 год
Sochinec505
Toyota Corolla
1998 год
Sergei
Skoda Rapid
2014 год
saddler
 
 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189