Автомобили
Спецтехника
Грузовики и спецтехника
ЗапчастиОтзывыКаталогШины
Еще

 
 
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 20 из 40

Вопрос про увольнение

  1. #1

    Адрес: Москва
    Сообщений
    85
    Больше года на форуме

    Вопрос про увольнение

    Доброго всем времени суток, ситуация следующая закрывают офис по продаже там сидит девочка одна, ей предлогают уволиться по собственному желанию, она не хочет писать по собственному, какие права она имеет по законодательству(работает официально у ИП)? попросила узнать что да как. Подскажите пожалуйста если можно аргументированно что и как? заранее спасибо

  2. #2

    Адрес: Новосибирск
    Сообщений
    293
    Больше 7 лет на форуме
    если сокращение будет то компенсацию обязаны выплатить ... да и как правило если предлагают написать по собственному то и компенсацию предлагают в черную выплатить тоже ...
    могут подвести под статью и уволить по статье без каких-либо компенсаций
    Subaru Forester XT турбо МКПП

  3. #3
    Аватар для Saнек
    Сообщений
    22,521
    Больше 10 лет на форуме
    Номер Рас дело говорит! при ликвидации должны расчитать плюс потом еще долго сможет на пособие жить :)
    а вот если кантора совсем гнилая, то могут тупо "подставить" или еще тупее просто по статье уволить но на это есть суд! а на работу лучше с диктофоном!
    а если терки все таки начнуться то все распоряжения выполнять с письменного указания н у и т.д.
    Мотоэкип Acerbis Alpinestars AXO IXS Gaerne Leatt O'neal Pharao Scott Sidi XPD форумчанам спец цена!

  4. #4

    Сообщений
    25,025
    Больше 7 лет на форуме
    напишет по собственному - ей ниче не грозит...всмысле того, что ниче не светит...
    не напишет - уволят по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации с соотвтетсвующими компенсациями...

    немного сухих букв закона:

    Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
    1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

    В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
    Статья 178. Выходные пособия

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
    Последний раз редактировалось Неизвестный Автор; 18.12.2009 в 17:54.

  5. #5

    Адрес: минусинск
    Сообщений
    2,074
    Больше 10 лет на форуме
    может у нее дети есть?

    Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора


    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)


    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой
    статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
    по собственному можно всегда успеть.
    это вообще излюбленная уловка работодателя ну дескать давай сам по хорошему, а то мало ли ...
    да и диктофон вещь весьма полезная.

  6. #6

    Адрес: Москва
    Сообщений
    85
    Больше года на форуме
    спасибо парни всем большое

  7. #7

    Сообщений
    25,025
    Больше 7 лет на форуме
    грузин, дети ни причем, ибо тут не тот случай...

  8. #8

    Сообщений
    6,340
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от DORB Посмотреть сообщение
    .... (работает официально у ИП)?
    оч. хочется узнать, а с ней вообще Трудовой договор заключали? или она просто так там сидит???

  9. #9

    Сообщений
    651
    Больше 3 лет на форуме
    если выхода нет
    пущай лучше пишит по соглашению сторон

    http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002582

    «Плюсы» для работника в данном случае следующие:
    непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
    в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
    Тут был Я
    ...оооО
    ..(.....)....Оооо
    ...\...(.....(.....)
    ....\_)......).../
    ..............(_/

  10. #10

    Сообщений
    25,025
    Больше 7 лет на форуме
    Сообщение от SeaLand Посмотреть сообщение
    если выхода нет
    пущай лучше пишит по соглашению сторон

    http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002582

    «Плюсы» для работника в данном случае следующие:
    непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
    в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
    при увольнении по инициативе работодателя сохраняются всё те же опции...по соглашению писать не надо!!! ибо работник не получит выходного пособия, а у следующего работодателя возникнут смутные сомнения, ибо данная статья увольнения подразумевает мутные основания....

  11. #11

    Адрес: Иркутск
    Сообщений
    66
    Больше 3 лет на форуме
    Девочке нужно тактично запросить документы, чтобы убедиться, что предприятие ликвидируется (приказ, распоряжение и пр.), может быть, речь идет о сокращении штата организации, если офис является просто структурным подразделением предприятия, находящегося в этой же местности, тогда работодатель обязан предложить другие вакантные должности (в соответствии с имеющейся квалификацией) или нижестоящие. А может ликвидация (сокращение) - вообще блеф, в любом случае не стоит торопиться с заявлением по собственному, как и не стоит серьезно рассчитывать на обещание хорошей компенсации в конверте (после вручения трудовой книжки, как правило, забывают). Как вариант рассмотреть увольнение по соглашению сторон. При этом не нужно продешевить, т.к. при ликвидации (сокращении) получаете: 1. выходное в размере среднего заработка; 2.сохранение этого же заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев после увольнения (с зачетом выходного, т.е. + еще одна ЗП); 3. при условии своевременной постановки в ЦЗН (14 дней) вероятность получения еще одной ЗП, пусть считает и определяется

  12. #12

    Адрес: Иркутск
    Сообщений
    66
    Больше 3 лет на форуме
    и еще, при увольнении по инициативе администрации (пп 1, 2 ч.1 ст 81 ТК) и возникновении спорных вопросов, например о нарушении процедуры, обязанность доказывания законности увольнения возлагается на работодателя, тогда как соглашение сторон - дело добровольное и с такой статьей, если что, в суде (трудовой инспекции) ничего не светит. Нужно добавить, что соглашение сторон должно быть оформлено соответствующим образом (либо доп. соглашением к трудовому договору, либо отдельным документом, в котором четко видно, о чем стороны договорились).
    Простите за много текста. Если вопросы, лучше в личку

  13. #13

    Сообщений
    25,025
    Больше 7 лет на форуме
    Сообщение от arikfed1 Посмотреть сообщение
    обязанность доказывания законности увольнения возлагается на работодателя,
    это "работает" ровно также как и презумпция невиновности в делах об АПН)))))

  14. #14

    Адрес: Иркутск
    Сообщений
    66
    Больше 3 лет на форуме
    Сообщение от Неизвестный Автор Посмотреть сообщение
    это "работает" ровно также как и презумпция невиновности в делах об АПН)))))
    понятна Ваша ирония в отношении нашего правосудия, но в тех процессах, где сам участвовал как представитель работодателя, было именно так

  15. #15

    Сообщений
    6,340
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от SeaLand Посмотреть сообщение
    «непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;.
    Непрерывный стаж уже давно ОТМЕНЕН!!!

    Сейчас действут СТРАХОВОЙ стаж и теперь НЕ важно сколько времени прошло с момента вашего увольнения до устрнойства на работу: хоть 1 день, хоть 1 год, хоть 10 лет...

  16. #16

    Сообщений
    6,340
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от Неизвестный Автор Посмотреть сообщение
    .. а у следующего работодателя возникнут смутные сомнения, ибо данная статья увольнения подразумевает мутные основания....
    сейчас, в условиях всеобщей "оптимизации", соглашение сторон - все больше и больше теряет свою "мутность".

  17. #17

    Сообщений
    25,025
    Больше 7 лет на форуме
    Сообщение от Ирбис Посмотреть сообщение
    сейчас, в условиях всеобщей "оптимизации", соглашение сторон - все больше и больше теряет свою "мутность".
    я вас, как человек некогда ответственный за найм персонала и продолжающий плотно общаться с этим направлением, могу уверовать, что "мутность" этой статьи была всегда, есть и остается...оччченно смутные сомнения по кандидатам возникают не смотря на объективные обстоятельства...иной раз и собранные рекомендации не проясняют ситуацию...в таких случаях (когда терзают смутные сомнения) мы часто отказывали...ибо ну ево нах...

  18. #18

    Сообщений
    6,340
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от Неизвестный Автор Посмотреть сообщение
    ... что "мутность" этой статьи была всегда, есть и остается...оччченно смутные сомнения по кандидатам возникают не смотря на объективные обстоятельства...иной раз и собранные рекомендации не проясняют ситуацию...в таких случаях (когда терзают смутные сомнения) мы часто отказывали...ибо ну ево нах...
    Естессно работодателю выгодно увольнять по этой статье, когда в соглашении стоит пунктик "стороны взамных претензий друг к другу НЕ имеют". : )))

    И все-таки сейчас соглашение сторон носит более массовый характер, чем даже 1,5 года назад.

  19. #19

    Сообщений
    254
    Больше 7 лет на форуме
    Чтобы не плодить темы, задам здесь свой вопрос.
    Работаю в ЗАО. Устраивался и работал некоторое время на должности программиста. С нового года в фирме меняется штатное расписание и должности программиста в нем нет. Мне предлагают (в устной форме) другую должность. Работать в этой должности нет желания, не устраивает уровень ЗП и круг обязанностей (оязанности программиста в этот круг тоже входят). Что влечет за собой отказ от предлагаемой должности?

  20. #20

    Сообщений
    25,025
    Больше 7 лет на форуме
    Сообщение от Ирбис Посмотреть сообщение
    И все-таки сейчас соглашение сторон носит более массовый характер, чем даже 1,5 года назад.
    угумс...

Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Вернуться к списку тем
Suzuki Wagon R
2016 год
406000 руб.
Toyota Hilux Surf
1997 год
715000 руб.
Toyota Crown
1998 год
150000 руб.
УАЗ Патриот
2016 год
Sochinec505
Toyota Corolla
1998 год
Sergei
Skoda Rapid
2014 год
saddler
 
 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189