Автомобили
Спецтехника
Грузовики и спецтехника
ЗапчастиОтзывыКаталогШины
Еще

 
 
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 20 из 25

оплата рабочего времени в выходные дни

  1. #1

    Адрес: Томск
    Сообщений
    16,865
    Больше 10 лет на форуме

    оплата рабочего времени в выходные дни

    отправляют 24 декабря в командировку на 35 суток в Олекминск. работа не сидячая и придется мотаться по тайге, обслуживать нефтепровод.
    планово-финансовый отдел проставляет в табеле выходные дни (суббота, воскресенье) выходными днями т.е. они оплачиваться не будут. не знаю как будет решаться вопрос с новогодними каникулами. но если даже я буду сидеть и ничего не делать, такая перспектива отдыха совсем не радует проводить праздники на морозе -50 и не получать компенсацию.
    все коллеги как стадо баранов, ходят молчат, поворчат и в конце концов соглашаются. хотя на новый год еще никто так не попадал.
    подскажите как там по законадательству должна производиться оплата труда в выходные и праздничные дни?
    у директора мнение такое "раз выходной вас застал на трассе, садитесь бля и ничего не делайте и не за что вам платить"
    и так ***** злой, так еще масло в огонь подлевают.
    как на них повлиять по существу? это жеж совсем не законно, ежу понятно...
    зы. как я понимаю, существует федеральное трудовое законодательство. у нас на предприятии есть такое понятие как "коллективный договор" не знаю что там прописано для моего случая, но может ли внутренний коллективный договор стоять выше чем федеральный?

  2. #2

    Сообщений
    4,517
    Больше 10 лет на форуме
    ну открыл бы ТК и прочел?
    Или ждешь пока кто-то за тебя сделает?

    Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

    Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
    Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
    сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
    Как жаль, что все кто знает как управлять государством уже работают таксистами или парикмахерами...

  3. #3

    Адрес: Томск
    Сообщений
    16,865
    Больше 10 лет на форуме
    да это все понятно, трудовой кодекс у меня етсь
    меня интересует, если человек уезжает в командировку, именно в командировку, у него есть выходные дни или нет? обоснованно ли то, что если на командировку выпали праздники, то сиди и ***** не делай

  4. #4
    Аватар для О.Я.
    Адрес: Лес-Бийский
    Сообщений
    115,587
    Больше 10 лет на форуме
    В командировках есть. На вахтах нет.
    В родной стране помирать родней!

  5. #5

    Адрес: Томск
    Сообщений
    16,865
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от садовник Посмотреть сообщение
    В командировках есть. На вахтах нет.
    где это можно найти?

  6. #6

    Сообщений
    4,517
    Больше 10 лет на форуме
    Да в том же ТК
    Ниже читаете ст 113 - я же не всю её сюда пиханул...
    Как жаль, что все кто знает как управлять государством уже работают таксистами или парикмахерами...

  7. #7

    Адрес: Томск
    Сообщений
    16,865
    Больше 10 лет на форуме
    блин, это ведь получается и десятидневные каникулы входят в понятие "выходные" в командировке так что ли?))

  8. #8

    Сообщений
    4,517
    Больше 10 лет на форуме
    В понятие "праздничные" скорее....
    Да, командировка - это типа смена офиса. Она (командировка) может быть и в одном городе.
    Так раз ты просто сменил один стул на другой - это не отменяет выходных...
    Но вот командировочные ты за эти дни, вроде, должен получить - ты же не смотря на праздник все равно будешь в гостиннице жить и кушать...
    Как жаль, что все кто знает как управлять государством уже работают таксистами или парикмахерами...

  9. #9

    Адрес: Томск
    Сообщений
    16,865
    Больше 10 лет на форуме
    Однако рабочие графики по месту работы и по месту командирования могут не совпадать, в результате чего в соответствии с приказом работодателя работник вынужден исполнять служебное поручение в выходные дни, предусмотренные для него графиком работы. Например, в командирующей организации 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а по месту командирования – 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем или по производственной необходимости сотрудник выезжает в командировку (возвращается из нее) в свой выходной день. Именно для таких ситуаций Правительство РФ установило следующее правило: оплата труда командированного работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится согласно трудовому законодательству3. То есть работодателям следует руководствоваться статьей 153 ТК РФ, в силу которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Получается, что если сотрудник направляется в командировку, то все фактически отработанные им праздничные или выходные дни, пришедшиеся на период командировки, оплачиваются не по среднему заработку, а не менее чем в двойном размере от его тарифной ставки (должностного оклада). Основанием для подобных начислений будет служить приказ работодателя о командировании, в котором отражается факт привлечения работника с его согласия к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. С данным приказом командированный сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

    Заметим, что дни отъезда в командировку и возвращения из нее ничем не отличаются от прочих дней нахождения в командировке. Поэтому, если они являются для работника выходными или праздничными, то их также нужно оплачивать по правилам, установленным статьей 153 ТК РФ. Минфин России отмечает, что затраты работодателя, связанные с оплатой дней выезда в командировку и прибытия из нее, приходящихся на выходные дни, могут быть учтены в расходах на оплату труда, если правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), утвержденные руководителем организации, предусматривают режим работы в выходные и праздничные дни4. Из приведенного письма можно сделать вывод, что в локальном нормативном акте о командировках (например, в ПВТР) может содержаться следующая формулировка: «Отъезд и возвращение из командировки в выходной или нерабочий праздничный день признается работой в выходной или нерабочий праздничный день с оплатой согласно статье 153 ТК РФ».



    Таким образом, если сотрудник отбывает в командировку в выходные, праздничные дни или, находясь в ней, работает в эти дни, то оплата его труда должна производиться по специальным правилам, закрепленным в статье 153 ТК РФ.

  10. #10

    Адрес: Томск
    Сообщений
    16,865
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от Sanim Посмотреть сообщение
    В понятие "праздничные" скорее....
    Да, командировка - это типа смена офиса. Она (командировка) может быть и в одном городе.
    Так раз ты просто сменил один стул на другой - это не отменяет выходных...
    Но вот командировочные ты за эти дни, вроде, должен получить - ты же не смотря на праздник все равно будешь в гостиннице жить и кушать...
    командировочные будут платиться это да. но вот если бы жить в гостинице, а то можно ведьи жить на трассе в автомобиле в будке, спать в спальнике, а не водку пить перед телевизором

  11. #11

    Адрес: Стрежевой-70 RUS
    Сообщений
    1,018
    Больше 7 лет на форуме
    Всё таки и колдоговор не мешало бы прочитать.А так же и приказ по предприятию (компании,конторе) о рабочем распорядке и оплате труда в праздничные дни.Как правило такие издаются,если это не ЧП.
    Стрежевой
    70 RUS

  12. #12

    Сообщений
    4,517
    Больше 10 лет на форуме
    Ну и сэкономишь - так бы командировочные на гостиницу спустил....
    Как жаль, что все кто знает как управлять государством уже работают таксистами или парикмахерами...

  13. #13

    Адрес: Стрежевой-70 RUS
    Сообщений
    1,018
    Больше 7 лет на форуме
    Ну и сэкономишь - так бы командировочные на гостиницу спустил
    А чем отчитываться будет?Как правило квиток за гостинку предоставь.
    Стрежевой
    70 RUS

  14. #14

    Адрес: Томск
    Сообщений
    16,865
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от Sanim Посмотреть сообщение
    Ну и сэкономишь - так бы командировочные на гостиницу спустил....
    нет, на гостиницу отдельный учет идет. в командировочные не входит оплата гостиницы

  15. #15

    Адрес: Томск
    Сообщений
    16,865
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от Strezhi Посмотреть сообщение
    Всё таки и колдоговор не мешало бы прочитать.А так же и приказ по предприятию (компании,конторе) о рабочем распорядке и оплате труда в праздничные дни.Как правило такие издаются,если это не ЧП.
    как правило у нас оплачиваются в двойном размере. например у дежурных техников, которые работают по графику.
    но у меня другая ситуация.

  16. #16

    Адрес: Стрежевой-70 RUS
    Сообщений
    1,018
    Больше 7 лет на форуме
    Тут ещё навеяло вопрос -уже от меня.А случись что несчастное в праздничный день,когда ты "трубу" обезжаешь?Ты же вроде на работе и опять же не на работе.А что ТБ-ки ответят на этот вопрос?
    Извиняюсь,что ушёл отт темы.
    Стрежевой
    70 RUS

  17. #17

    Адрес: Томск
    Сообщений
    16,865
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от Strezhi Посмотреть сообщение
    Тут ещё навеяло вопрос -уже от меня.А случись что несчастное в праздничный день,когда ты "трубу" обезжаешь?Ты же вроде на работе и опять же не на работе.А что ТБ-ки ответят на этот вопрос?
    Извиняюсь,что ушёл отт темы.
    предполагаю что они ответят "нарушил ТБ, наказать! надо было в выходной день "не работать"

  18. #18

    Адрес: Томск
    Сообщений
    16,865
    Больше 10 лет на форуме
    вобщем щас кое что выяснилось
    т.к. по календярю красные дни 1,2,3,4,5,7 то они не оплачиваются, празднуй.
    на остальные дни будет делаться приказ и оплачиваться либо по среднему, либо вдвойне. а от остальных дней остается 6,8)))

  19. #19

    Сообщений
    25,025
    Больше 7 лет на форуме
    zaz54, ты не учитываешь самый важный момент:

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия
    не давай согласия и никуда не поедешь...

  20. #20

    Сообщений
    25,025
    Больше 7 лет на форуме
    Сообщение от zaz54 Посмотреть сообщение
    вобщем щас кое что выяснилось
    т.к. по календярю красные дни 1,2,3,4,5,7 то они не оплачиваются, празднуй.
    это с чегой то такой вывод?

Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Вернуться к списку тем
Mazda CX-5
2017 год
1900000 руб.
Mazda CX-5
2019 год
2359000 руб.
BMW 5-Series
2011 год
1550000 руб.
УАЗ Патриот
2016 год
Sochinec505
Toyota Corolla
1998 год
Sergei
Skoda Rapid
2014 год
saddler
 
 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189