Нужна помощь в трудовом законодательстве

[Dart Vader]

Всеи привет. Тема не автомобильная, но нужна помощь в след ситации.
3 месяца назад моя подруга устроилась работать в фирму. При этом сразу же работодателю было сказано, что она учится заочно в универе. ТД был составлен. Работалось до начала сессии хорошо. Но когда встал вопрос о предоставлении учебного отпуска, здесь работодат начал в******. Сначало сказал, что ему не говорили об учебе, потом попросил написать заявление след характера: " ПРошу предоставить мне отпуск за свой счет на период 50 дней" и ни слова об учебном отпуске. Когда раб-лю об этом сказали, он сказал, что про учеб он не будет подписывать заявление. Так тянулось неделю до сегодняшнего дня, а сегодня раб-ль принес трудовую и сказал что моя подруга уволена. В трудов написано, что не подошла (не помню статью). Вот такой расклад. Есть мнение что ТД это просто бумажка и платили за нее по минимальному налоги (про зп она нигде не расписывалась, приказ об принятии на работу не существует итд). Есть также все отксерокопиров данные договоров))).
Вот и возникли вопросы.
1. Просто так ведь они не могут уволить? Что значит не подходит? Это ж надо доказать. И приказа нет об увольнении.
2. Что написать в суд на работодателя? (Я только по тонеру с гайцами сужусь, с такими делами не сталкивался еще)). Желательно образец дайте.
3. Какие должны быть дальнейшие действия? Я так понимаю процедура увольнения не соответствует юр нормам.

Заранее спасибо. Жду советов.

[Kote]

Найдите трудовую инспекцию в своем городе и сходите туда. Там вам все и расскажут и порядок действия, и как наказать правильно работодателя, возможно, все еще можно будет повернуть вспять, хотя врядли.

[Олег Александрович]

Жалоба в трудинспекцию может ничего не дать, поскольку они завалены жалобами и элементарно не в состоянии отреагировать на все заявы.
Автор, параллельно пишите в прокуратуру по месту работы.

[Dart Vader]

Образец у кого нибудь есть жалобы? И еще: в труд книжке стоит запись об увольнении 11 числом, а сгодня только 6. Это законно увольнять за 5 дней? И потом может еще оказаться, что с 8 по 11 работник не являлся на работу, поэтому его и уволили. Уволили кстати по статье "инициатива работодателя"

[Dart Vader]

Че то мне кажется труд инспекция это вата какая то. Думаю сразу в суд подать заявление или жадобу (не знаю как правильно).

[Dart Vader]

Я понимаю, что все отмечают, но помощь требуется)))

[Олег Александрович]

Можно параллельно и в суд. Восстанавливать нарушенные права)))

[Dart Vader]

Вот про суд поподробнее, если можно.

[Олег Александрович]

Иск подается в районный суд. Либо по месту нахождения ответчика (общее правило, ст.28 ГПК), либо по месту жительства истца (подсудность по выбору истца, ст.29 ГПК)

[Олег Александрович]

Пардон, госпошлины не будетъ... Льгота по трудовым спорам.

[Неизвестный Автор]

немного подправлю ОА:
1) трудовые споры пошлиной не облагаются;
2) по МЖ истца иск может быть подан только в случае, если а) филиал или представительство совпадает с МЖ истца; б) работодатель нарушил ваше трудовое право и это нарушение было связано с возмещением убытков, причиненных незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста; в) в трудовом договоре указано место его исполнения, совпадающее с МЖ истца.

[Олег Александрович]

Иск подается в районный суд. Либо по месту нахождения ответчика (общее правило, ст.28 ГПК),

Хм, по месту жительства работника, оказывается, нельзя
Понапишут конструкций(((
Неизвестный автор, спасибо за то, что ткнул носом)))

Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2006 года
(утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 27 сентября 2006 г.)

Вопрос 2: Возможна ли подача искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате по месту жительства истца на основании ч.*6 ст.*29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации?
Ответ: На основании ст.*29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в суд по месту жительства истца могут предъявляться иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста.
Поскольку иск о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате не связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением и другими, указанными в ч.*6 ст.*29 ГПК РФ обстоятельствами, он не может быть предъявлен по месту жительства истца.
Такой иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика (ст.*28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

[Dart Vader]

Да дело то не в какой суд писать. Напишите советы что ли, что дальше делать.

[Олег Александрович]

Юриста нанимать, если хотите судиться.

[Неизвестный Автор]

что делать дальше - зависит от того в каком вы городе, если москва, то в гит и прокуратуру можно написать заявление и забыть про него...по другим городам не скажу (стоит ли обращаться), но не думаю, что там кардинально иная ситуация, поэтому только суд, дабы не терять время и помните про срок исковой давности:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

поэтому ищите юриста и в суд, на форуме искать помощи - только время терять ибо нужно знать кучу нюансов для оказания правильной и максимальной помощи...

[SeaLand]

Уважаемый, посмотри у своей уважаемой в трудовом договоре, что там написано
И оттуда уже плясать надо
Как любой другой руководитель, если не угодно можно найти море законных причин

п.с. если она его подписала чего нибудь не увидала, она не дура, я так думаю (извини, конечно). Хотя есть пару пунктов ТК которые ей могут помочь, но опять же если она не дура (извини, конечно)

[Неизвестный Автор]

Как любой другой руководитель, если не угодно можно найти море законных причин

найти то можно, тока реализовать с точки зрения закона и в полном его соответствии - сложно...

[SeaLand]

найти то можно, тока реализовать с точки зрения закона и в полном его соответствии - сложно...

вот те раз

перевести активы на другое ЮЛ
а потом объявить ликвидацию.

дальше тему бум продожать ?

[SeaLand]

найти то можно, тока реализовать с точки зрения закона и в полном его соответствии - сложно...

вот те раз

перевести активы на другое ЮЛ
а потом объявить ликвидацию.

дальше тему бум продожать ?

[Неизвестный Автор]

вот те раз

перевести активы на другое ЮЛ
а потом объявить ликвидацию.

дальше тему бум продожать ?

канешна будем!!!
хАчу статистику по вышеозвученной схеме, особенно в отношении средних/крупных компаний со сроком жизни 5 лет и более...сегмент шаражкиных контор не интересен...

особенно "круто" будет выглядеть ситуация, когда вышеозвученную схему будут реализовывать лишь из-за одного-двух неугодных сотрудников)))))))))))