Автомобили
Спецтехника
Грузовики и спецтехника
ЗапчастиОтзывыКаталогШины
Еще

 
 
Показано с 1 по 11 из 11

Проясните по отпуску

  1. #1
    Аватар для Graf 84
    Сообщений
    39,658
    Больше 10 лет на форуме

    Проясните по отпуску

    Доброго времени суток уважаемые форумчане!

    Подскажите пожалуйста, а то читаю тут - http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html и не могу найти или просто не подкован юридически чтоб найти по следующему вопросу.

    Работою официально 17 месяцев 9(идёт 18-й), за это время был только 1-н отпуск на 14 дней за 2009-2010.
    На работе коллеги говорят что по новому ТК по истечении этого месяца, то есть достижению 18-ти месячного стажа на предприятии, у меня сгорает 2-я половина отпуска.

    Просветите пожалуйста, завтра собираюсь подавать заявление на отпуск, но его факт не подпишут потому что работы много и без меня ни как.
    Могу ли тогда требовать компенсацию?

    Заранее спасибо!
    В ответах прошу ссылать на конкретные статьи ТК.
    Io sto bene :)
    “Concordia, Integritas, Industria”

  2. #2
    Эксперт данного раздела форума

    Адрес: Алтайский край
    Сообщений
    39,070
    Больше 10 лет на форуме
    Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

  3. #3
    Аватар для Graf 84
    Сообщений
    39,658
    Больше 10 лет на форуме
    то есть 18-месяцев ерунда, можно 14-ть оставшихся дней перекинуть на следующий отпуск?
    Io sto bene :)
    “Concordia, Integritas, Industria”

  4. #4
    Аватар для Graf 84
    Сообщений
    39,658
    Больше 10 лет на форуме
    Ст. 124
    В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Что будет по истечении 12-ть месяцев?

    Устроился 1 мая 2009, в отпуск ходил в августе 2010 на 14-ть дней.


    Запутался :(((
    Или меня запутали, не охото отпуск или компенсацию терять...
    Последний раз редактировалось Graf 84; 12.11.2010 в 19:56.
    Io sto bene :)
    “Concordia, Integritas, Industria”

  5. #5

    Адрес: USA, CO
    Сообщений
    25,527
    Больше 10 лет на форуме
    В общем, либо должны дать компенсацию вместо отпуска, либо дать положенные дни отпуска в следующем году.

    Но это именно что должны, а по факту от начальства зависит.
    Если с работы 100% не отпустят, бери компенсацию.
    Еще можно подписать отпуск и сделать вызов из отпуска, тогда отпускные получаешь и зарплату.

    Если организация крупная, то можешь сначала сходить в юр. отдел или в отдел персонала, там тебе все расскажут как должно быть, а не так как начальник хочет.
    Последний раз редактировалось Alex Smith; 12.11.2010 в 20:01.

  6. #6

    Сообщений
    25,025
    Больше 7 лет на форуме
    вопрос в чем?
    в этом?
    Сообщение от Graf 84 Посмотреть сообщение
    Просветите пожалуйста, завтра собираюсь подавать заявление на отпуск, но его факт не подпишут потому что работы много и без меня ни как.
    Могу ли тогда требовать компенсацию?
    требовать можешь все, что угодно!
    вот только отпуск обязателен по ТК РФ...
    статья 122 ТК РФ предусматривает обязательность предоставления ежегодного отпуска...
    ст. 126 ТК РФ предусмотрена замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией лишь той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней...
    т.е. если отпуск 28 дней и менее, то компенсация этих дней частично или полностью законом не предусмотрена...

  7. #7
    Эксперт данного раздела форума

    Адрес: Большая деревня
    Сообщений
    8,430
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от Неизвестный Автор Посмотреть сообщение
    вопрос в чем?
    в этом?
    требовать можешь все, что угодно!
    вот только отпуск обязателен по ТК РФ...
    статья 122 ТК РФ предусматривает обязательность предоставления ежегодного отпуска...
    ст. 126 ТК РФ предусмотрена замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией лишь той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней...
    т.е. если отпуск 28 дней и менее, то компенсация этих дней частично или полностью законом не предусмотрена...
    Это по закону, а на практике :-) может быть все что угодно. Но тогда уж компенсацию всяко должны выплатить. Хотя опять таки может быть все что угодно. Но если и компенсацию не будудт давать (а это уже перебор), то тогда надо капнуть куда-нибудь (прокуратура, трудовая инспекция).

  8. #8
    Аватар для Graf 84
    Сообщений
    39,658
    Больше 10 лет на форуме
    Всё спасибо разобрался!

    Если у меня есть доп отпуск, 28+5 например, то по истечении 18-ть месяцев дополнительные 5-ть "сгорают"
    Положенные по закону 28 никто отобрать не может.
    Io sto bene :)
    “Concordia, Integritas, Industria”

  9. #9
    Аватар для Шиншилка
    Адрес: Владивосток
    Сообщений
    9,507
    Больше 10 лет на форуме
    Ничего не "сгорает"!
    Итак, вы отработали полный рабочий год и еще 5 месяцев. За полный год вам должно быть предоставлено 28+5=32 календарных дня. Вами использовано 14 к.дней. Значит, предприятие осталось должно вам 19 к.дней за полностью отработанный период, плюс к этому в текущем периоде вы можете взять полный отпуск в любое время, в соответствии с графиком отпусков; взять имеете право как единовременно, так и по частям. Можете также присоединить оставшиеся 19 дней. К тому же, в день, когда "исполнится" 18 месяцев вашей работы на этом месте, работодатель вам "задолжает" в чистом виде 19+14+3 (округленно от 2,5)=36 календарных дней отпуска. И, если вы вознамеритесь уволиться, то либо можете взять все эти дни в натуре перед увольнением (т.н. отпуск с последующим увольнением), либо вам их компенсируют в денежной форме.
    Что касается компенсации отпуска в период работы, то законом это предусмотрено лишь в отношении части отпуска , превышающей 28 дней (по сути, дополнительного отпуска, и то в том случае, если ваша работа не связана с вредными и / или опасными условиями труда, вы не беременная женщина и не лицо моложе 18 лет). Иногда работодатели идут навстречу работнику и компенсируют ему весь отпуск или бОльшую его часть; правда, если инспекция труда обнаруживает такие факты, то безжалостно штрафует работодателя, и пофиг, что это желание работника. Закон нарушен...

  10. #10

    Сообщений
    25,025
    Больше 7 лет на форуме
    Сообщение от Graf 84 Посмотреть сообщение
    Всё спасибо разобрался!

    Если у меня есть доп отпуск, 28+5 например, то по истечении 18-ть месяцев дополнительные 5-ть "сгорают"
    нет

  11. #11

    Адрес: минусинск
    Сообщений
    2,068
    Больше 10 лет на форуме
    Подтверждаю:
    Сообщение от Шиншилка Посмотреть сообщение
    Иногда работодатели идут навстречу работнику и компенсируют ему весь отпуск или бОльшую его часть; правда, если инспекция труда обнаруживает такие факты, то безжалостно штрафует работодателя, и пофиг, что это желание работника. Закон нарушен...
    Сам иногда пользуюсь, но т.к. Я сдельщик то со мной проще..

Вернуться к списку тем
Audi A3
2012 год
600000 руб.
Лада 4x4 Урбан
2020 год
640000 руб.
Kia Sportage
2011 год
790000 руб.
УАЗ Патриот
2016 год
Sochinec505
Toyota Corolla
1998 год
Sergei
Skoda Rapid
2014 год
saddler

 
 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189