Автомобили
Спецтехника
Грузовики и спецтехника
ЗапчастиОтзывыКаталогШины
Еще

 
 
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 20 из 28

Через какое время можно наказать работника после перевода его на новое рабочее место?

  1. #1
    Аватар для Матвей_Irk
    Адрес: Иркутск
    Сообщений
    290
    Больше 5 лет на форуме

    Через какое время можно наказать работника после перевода его на новое рабочее место?

    Очень сильно нужна консультация по данному вопросу.

    Через какое время можно наказать работника после перевода его на новое рабочее место? Где-то слышал, что нельзя налагать никаких дисциплинарных взысканий в течении 6 месяцев после перевода. Так ли это на самом деле? Кто-нибудь может дать развернутый ответ со ссылкой на конкретный пункт статьи нормативного документа?

    Заранее благодарен за ответ
    Выход всегда есть. Главное, чтобы Вас в него не выносили вперед ногами...

  2. #2
    Эксперт данного раздела форума

    Адрес: Терра-Кузнецк
    Сообщений
    64,595
    Больше 15 лет на форуме
    Трудовой кодекс почитай.

    А насчет запрета... думаешь если перешел сотрудник на новое место работы, то полгода может пить-вливаться в коллектив, и ему за это ничего не будет?
    Who is the man who solves your problems you didn't know about, in a way that you don't understand?

  3. #3
    Аватар для Матвей_Irk
    Адрес: Иркутск
    Сообщений
    290
    Больше 5 лет на форуме
    Сообщение от Shurhenchik Посмотреть сообщение
    Трудовой кодекс почитай.

    А насчет запрета... думаешь если перешел сотрудник на новое место работы, то полгода может пить-вливаться в коллектив, и ему за это ничего не будет?
    Хороший ответ. Развернутый ))) Типа, ответ ради ответа? Где читать я "примерно" знаю. Но видимо есть какие-то "НО" раз спрашиваю тут
    Выход всегда есть. Главное, чтобы Вас в него не выносили вперед ногами...

  4. #4
    Эксперт данного раздела форума

    Адрес: Терра-Кузнецк
    Сообщений
    64,595
    Больше 15 лет на форуме
    А чем ответ не нравится?
    "Где-то слышал" - это по-твоему правильно?
    Если в ТК не нашел запрета на взыскания, то зачем тебе еще что-то искать?
    Накосячил работник - оформляй.

    А если есть какие-то "НО" - так озвучь их
    Who is the man who solves your problems you didn't know about, in a way that you don't understand?

  5. #5
    Аватар для Матвей_Irk
    Адрес: Иркутск
    Сообщений
    290
    Больше 5 лет на форуме
    Сообщение от Shurhenchik Посмотреть сообщение
    А чем ответ не нравится?
    "Где-то слышал" - это по-твоему правильно?
    Если в ТК не нашел запрета на взыскания, то зачем тебе еще что-то искать?
    Накосячил работник - оформляй.

    А если есть какие-то "НО" - так озвучь их
    Думаю, именно с Вами, обсуждение данного вопроса становится бесполезно... Если охото еще подискутировать на данную тему без какой либо конкретики в виде ссылок на конкретные места в правовых актах пишите в личку. Чтобы не раздувать тут пустые разговоры.

    Добавлю немного конкретики по вопросу
    Сообщение от Матвей_Irk Посмотреть сообщение
    Через какое время можно наказать работника после перевода его на новое рабочее место? Где-то слышал, что нельзя налагать никаких дисциплинарных взысканий в течении 6 месяцев после перевода. Так ли это на самом деле? Кто-нибудь может дать развернутый ответ со ссылкой на конкретный пункт статьи нормативного документа?
    Проступок работника заключается не в прогуле или чем-то подобном, а в ошибке принятия решения в рамках своих функциональных обязанностей из-за, скажем так, малого опыта по новой должности
    Последний раз редактировалось Матвей_Irk; 25.08.2011 в 18:19.
    Выход всегда есть. Главное, чтобы Вас в него не выносили вперед ногами...

  6. #6
    Эксперт данного раздела форума

    Адрес: Терра-Кузнецк
    Сообщений
    64,595
    Больше 15 лет на форуме
    Сообщение от Матвей_Irk Посмотреть сообщение
    Думаю, именно с Вами, обсуждение данного вопроса бесполезно...
    ОК, пользуйТЕСЬ слухами а не законодательством :)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))


    P.S. Прошу прощения, думал что Вы работодатель, желающий наказать нерадивого сотрудника, а оказалось что Вы - похоже и есть тот нерадивый сотрудник, желающий избежать наказания :)

    Тема Помогите с больничным вполне показательна.

    В общем ответ: Моратория на наложение дисциплинарных взысканий в течение 6 месяцев после перевода сотрудника на другое рабочее место, действующее законодательство не предусматривает.

    В смысле накосячил - получай :)
    Последний раз редактировалось Shurhenchik; 25.08.2011 в 18:21.
    Who is the man who solves your problems you didn't know about, in a way that you don't understand?

  7. #7
    Аватар для Матвей_Irk
    Адрес: Иркутск
    Сообщений
    290
    Больше 5 лет на форуме
    Сообщение от Shurhenchik Посмотреть сообщение
    ОК, пользуйТЕСЬ слухами а не законодательством :)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
    Еще никто ничем не пользуется. И в непосредственно не урегулированных законодательством вопросах, есть еще такая штука как судебная практика и т.п. Остальное от Вас в личку...
    Сообщение от Shurhenchik Посмотреть сообщение
    P.S. Прошу прощения, думал что Вы работодатель, желающий наказать нерадивого сотрудника
    Не мешало бы в таком случае уточнить, если не знали даже в принципе, кому отвечали :)

    Выводы о том кто я в данной ситуации и кому и зачем нужен был больничный делайте про себя. А не по типу: Слышу звон, да не знаю где он... Но если Вам так уж интересно, что вы не поленились об этом всём напомнить и сказать... Не эта, не указанная вами тема именно ко мне никакого отношения не имеет, кроме их авторства. На этом дальнейший диалог с Вами считаю бессмысленным
    Последний раз редактировалось Матвей_Irk; 25.08.2011 в 18:35.
    Выход всегда есть. Главное, чтобы Вас в него не выносили вперед ногами...

  8. #8
    Эксперт данного раздела форума

    Адрес: Терра-Кузнецк
    Сообщений
    64,595
    Больше 15 лет на форуме
    Сообщение от Матвей_Irk Посмотреть сообщение
    ... И в непосредственно не урегулированных законодательством вопросах, есть еще такая штука как судебная практика и т.п. Остальное от Вас в личку...
    Вопрос с дисциплинарными взысканиями законодательством вполне урегулирован - достаточно почитать ст.192-195 ТК.

    В личку добавить нечего - потому что наказать работника если накосячил - можно, вне зависимости от переводов.
    Who is the man who solves your problems you didn't know about, in a way that you don't understand?

  9. #9
    Аватар для Матвей_Irk
    Адрес: Иркутск
    Сообщений
    290
    Больше 5 лет на форуме
    Сообщение от Shurhenchik Посмотреть сообщение
    Вопрос с дисциплинарными взысканиями законодательством вполне урегулирован - достаточно почитать ст.192-195 ТК.

    В личку добавить нечего - потому что наказать работника если накосячил - можно, вне зависимости от переводов.
    Примерно с этого и стоило начать )))
    Выход всегда есть. Главное, чтобы Вас в него не выносили вперед ногами...

  10. #10
    Эксперт данного раздела форума
    Аватар для Silver_avr
    Адрес: на Каме
    Сообщений
    21,709
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от Матвей_Irk Посмотреть сообщение
    ...Проступок работника заключается ... в ошибке принятия решения в рамках своих функциональных обязанностей из-за, скажем так, малого опыта по новой должности
    Очень интересно. Что вы понимаете под функциональными обязанностями? Обычно оперируют термином должностные обязанности.

  11. #11
    Аватар для Матвей_Irk
    Адрес: Иркутск
    Сообщений
    290
    Больше 5 лет на форуме
    Сообщение от Silver_avr Посмотреть сообщение
    Очень интересно. Что вы понимаете под функциональными обязанностями? Обычно оперируют термином должностные обязанности.
    Должностные. Что это меняет по сути?
    Выход всегда есть. Главное, чтобы Вас в него не выносили вперед ногами...

  12. #12
    Эксперт данного раздела форума

    Адрес: Терра-Кузнецк
    Сообщений
    64,595
    Больше 15 лет на форуме
    Сообщение от Матвей_Irk Посмотреть сообщение
    ...
    Добавлю немного конкретики по вопросу Проступок работника заключается не в прогуле или чем-то подобном, а в ошибке принятия решения в рамках своих функциональных обязанностей из-за, скажем так, малого опыта по новой должности
    Получилось не совсем конкретика. Ошибка принятия решения:
    1. Авиадиспетчер, ошибочно принял решение и свел в 1 точку 3 самолета.
    2. Снабженец, ошибочно принял решение, и купил 2 килограмма конфет за 350 рублей, а в соседнем магазине такие же за 330 продаются.

    Опять же, функциональные (должностные) обязанности где-нибудь описаны? Под роспись работник с ними ознакомился?
    Who is the man who solves your problems you didn't know about, in a way that you don't understand?

  13. #13
    Аватар для Шиншилка
    Адрес: Владивосток
    Сообщений
    10,243
    Больше 15 лет на форуме
    ТС, а че за агрессия? Тут никто никому не должен. Спрашиваешь совета, уже имея внутреннее предубеждение - будь разочарован.

    Shurhenchik тебе все верно разложил.
    Для привлечения работника к ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей необходимо и достаточно внятно прописанной и доведенной до его сведения должностной инструкции. Если работник переведен на другую должность и только адаптируется на ней - работодатель вправе (но не обязан) применить наказание помягче или вообще *понять и простить*. Однако ТК РФ не содержит в этом плане никаких исключений, равно как не найдете вы таковых в судебной практике.

    И еще: применение дисциплинарного взыскания к работнику - право, а не обязанность работодателя. Но если работодатель этим правом решил-таки воспользоваться, необходимо это сделать в полном соответствии с ТК РФ.
    Последний раз редактировалось Шиншилка; 26.08.2011 в 05:34.

  14. #14

    Адрес: Maranello
    Сообщений
    2,871
    Больше 7 лет на форуме
    Аффтар!
    Наказать можно с 1-й минуты работы
    Сел человек за свой рабочий стол впервые, сразу над ним навис начальник - ага, падла, накосячил, на тебе лишение премии, через 5 минут накосячил, на тебе строгий выговор. А после неоднократного неисполнения должностных - можно и увольнять по статье. В общем работа в стиле садо-мазо. Ты не из таких?

  15. #15

    Адрес: Maranello
    Сообщений
    2,871
    Больше 7 лет на форуме
    Т.е. буквально через 40 минут работы можно увольнять по статье, если не было испытательного срока

  16. #16
    Эксперт данного раздела форума
    Аватар для Silver_avr
    Адрес: на Каме
    Сообщений
    21,709
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от Enzo Ferrari Посмотреть сообщение
    Аффтар!
    Наказать можно с 1-й минуты работы
    Пришел я на новое место работы. Что должен сделать работодатель?

  17. #17
    Аватар для Panzerwagen
    Адрес: город без метро
    Сообщений
    6,971
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от Шиншилка Посмотреть сообщение
    Для привлечения работника к ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей необходимо и достаточно внятно прописанной и доведенной до его сведения должностной инструкции.
    Вот, кстати, про это. Некоторые работодатели в должностных инструкциях пишут хитро, вроде: "...должен обеспечить то-то" (хотя инструментария для выполнения этого у работника нет, например он самый низший инженер и в его обязанности мягко говоря это не входит)..."выполнение разовых поручений своего руководства...", будет это считаться внятным изложением должностной? И еще, обязана ли должностная (обязанности работника по ней) соотвтетствовать ЕТКСу или работель вправе впихнуть в нее все по своему усмотрению?

  18. #18
    Аватар для Кузов215
    Адрес: Кемерово
    Сообщений
    1,447
    Больше 7 лет на форуме
    Испытательный срок при переводе от другого работодателя таким работникам НЕ назначается, поэтому нельзя уволить таких работников при неудовлетворительном результате испытания(ст.70,71 ТК).
    По ст.81 уволить его можно по всем пунктам, также как и любого другого работника. например при несоответствии его занимаемой должности по результатам аттестации
    ٩(̾●̮̃̾͡•̃̾)۶

  19. #19
    Аватар для allexxxus
    Адрес: novorossiysk-town
    Сообщений
    13,276
    Больше 10 лет на форуме
    разберитесь в ситуации,выслушайте накосячевшего! очень часто накосячили одни а достается другим,спихнули на самого неопытного или того,который нах.. послать не может! помогите,подскажите,научите! зачем сразу наказывать неопытного?просто платить не хотите,так и скажите !
    ......................................

  20. #20
    Аватар для allexxxus
    Адрес: novorossiysk-town
    Сообщений
    13,276
    Больше 10 лет на форуме
    свои бы косяки руководители проанализировали,а не работников! свои потяжелее будут
    ......................................

Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Вернуться к списку тем
ИЖ 2126 Ода
2002 год
56000 руб.
Toyota Ractis
2011 год
683000 руб.
Лада Приора
2010 год
215000 руб.
УАЗ Патриот
2016 год
Sochinec505
Toyota Corolla
1998 год
Sergei
Skoda Rapid
2014 год
saddler
 
 

Похожие темы

  1. Через какое время?
    от Mizzz в разделе Toyota Mark II/Chaser/Cresta
    Ответов: 55
    Последнее сообщение: 04.04.2011, 10:47
  2. Что важнее - здоровье нации или 300 рабочих мест?
    от Канифольнийский оракул в разделе Гараж
    Ответов: 8
    Последнее сообщение: 16.12.2009, 05:30
  3. Ответов: 8
    Последнее сообщение: 16.06.2009, 12:27
  4. Ответов: 32
    Последнее сообщение: 13.05.2008, 12:06

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189