Показано с 1 по 15 из 15

Пара вопросов по трудовому кодексу

  1. #1
    Аватар для legus
    Адрес: Замкадье
    Сообщений
    80,626
    Больше 10 лет на форуме

    Пара вопросов по трудовому кодексу

    Ситуация такая, человек много лет работает в одной компании. Официально, все белое. В отпуска ходит не очень регулярно, имеет порядка 5ти неотгулянных отпусков.
    Очень тяжело заболевает, заболевание никак не связанно с работой, после полугода болезни получает инвалидность первой группы. Естественно его увольняют.


    Вопрос первый. Что ему полагается по выплатам?
    Больничный, с ним все понятно. А вот как с отпускными?

    Второй вопрос. Так как заболевание очень тяжелое, то вероятность смерти в скором времени практически 100%.
    Полагается ли по закону материальная помощь от компании по похоронам? Если да, то в какой срок после увольнения?
    https://travel.drom.ru/56976/
    А вот и продолжение про отпуск...

  2. #2

    Адрес: Москва
    Сообщений
    934
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от legus Посмотреть сообщение
    Ситуация такая, человек много лет работает в одной компании. Официально, все белое. В отпуска ходит не очень регулярно, имеет порядка 5ти неотгулянных отпусков.
    Очень тяжело заболевает, заболевание никак не связанно с работой, после полугода болезни получает инвалидность первой группы. Естественно его увольняют.


    Вопрос первый. Что ему полагается по выплатам?
    Больничный, с ним все понятно. А вот как с отпускными?

    Второй вопрос. Так как заболевание очень тяжелое, то вероятность смерти в скором времени практически 100%.
    Полагается ли по закону материальная помощь от компании по похоронам? Если да, то в какой срок после увольнения?
    по какой статье?
    Тазы, ВАЗы, Корейцы и т.п. -> Prius NHW11 -> FunCargo 4WD

  3. #3
    Аватар для legus
    Адрес: Замкадье
    Сообщений
    80,626
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от Andrey_B Посмотреть сообщение
    по какой статье?
    через ВТЭК, или как там называется, по инвалидности.
    https://travel.drom.ru/56976/
    А вот и продолжение про отпуск...

  4. #4

    Сообщений
    6,342
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от legus Посмотреть сообщение
    .... Вопрос первый. Что ему полагается по выплатам?
    Больничный, с ним все понятно. А вот как с отпускными??
    Все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, который заработал и не отгулял сотрудник, при увольнении выплачиваются ему компенсацией.

    Сообщение от legus Посмотреть сообщение
    .... Второй вопрос. Так как заболевание очень тяжелое, то вероятность смерти в скором времени практически 100%. Полагается ли по закону материальная помощь от компании по похоронам? Если да, то в какой срок после увольнения?
    По закону нет, т.к. он уволен.
    Весь расчет с работником производится в последний день его работы. ( в вашем случае – день, когда работник принес Справку из МСЭ (медико-социальная экспертиза).

    а вот чисто по человечески (по широте душевной) Компания может наличными выдать на руки родственникам некоторую сумму....
    "...а народ - его, увы, не переделаешь..." (с)

  5. #5
    Аватар для legus
    Адрес: Замкадье
    Сообщений
    80,626
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от Ирбис Посмотреть сообщение
    Все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, который заработал и не отгулял сотрудник, при увольнении выплачиваются ему компенсацией.
    то есть если есть 200 дней, то должны все 200 оплатить?
    Или только за последние 2 года?

    Второй вопрос, кто имеет доступ к информации сколько реально дней от отпуска осталось?
    Работник в коме, могут ли родственники получить эту информацию?
    По закону, так как начальник отдела кадров ее выдавать не хочет, выданное им количество дней, в приказе для бухгалтерии 100% заниженное.
    https://travel.drom.ru/56976/
    А вот и продолжение про отпуск...

  6. #6

    Адрес: СПб
    Сообщений
    4,495
    Больше 7 лет на форуме
    Выше начальника ОК есть начальник - к ним сходите. Но честно говоря, если я не ошибаюсь, отпуска надо было вовремя отгулять или брать компенсацию, так как сейчас эти отпуска могли и "сгореть"

  7. #7
    Эксперт данного раздела форума

    Адрес: Терра-Кузнецк
    Сообщений
    60,369
    Больше 10 лет на форуме
    Никакие отпуска не "сгорают", все 200 накопившихся неотгулянных дней отпуска должны быть компенсированы при увольнении.
    Число дней отпуска определяет отдел кадров по карточке Т2.
    Who is the man who solves your problems you didn't know about, in a way that you don't understand?

  8. #8

    Сообщений
    6,342
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от legus Посмотреть сообщение
    то есть если есть 200 дней, то должны все 200 оплатить?
    Или только за последние 2 года? .
    Все 200 должны оплатить.

    Сообщение от legus Посмотреть сообщение
    Второй вопрос, кто имеет доступ к информации сколько реально дней от отпуска осталось? .
    Отдел кадров или бухгалтерия, если ОК – НЕТ.

    Сообщение от legus Посмотреть сообщение
    Работник в коме, могут ли родственники получить эту информацию?
    Нет.
    Но при увольнении сотруднику д.б. выдан расчетный листок, в котором указано кол-во отпускных дней.
    "...а народ - его, увы, не переделаешь..." (с)

  9. #9

    Сообщений
    6,342
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от Nico_kms Посмотреть сообщение
    или брать компенсацию,
    Компенсация может выплачиваться только за дополнительный отпуск, т.е. 28 дней (основной по ТК РФ) + 12 дополнительный (за особые условия работы).
    Следовательно, компенсацию вы можете получить ТОЛЬКО за 12 дней. 28 компенсацией брать нельзя, даже если вы не ходили в отпуск несколько лет. Вся компенсация за накопившиеся дни основного отпуска (28 дней+28+28....) выплачивается только при увольнении.

    Кроме того:
    Ст. 126 ТК «Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).»


    Сообщение от Nico_kms Посмотреть сообщение
    так как сейчас эти отпуска могли и "сгореть"
    В настоящее время никаких НПА о «ликвидации» накопившейся части отпуска после прошествии определенного периода времени.
    Последний раз редактировалось Ирбис; 11.10.2011 в 10:00.
    "...а народ - его, увы, не переделаешь..." (с)

  10. #10
    Аватар для legus
    Адрес: Замкадье
    Сообщений
    80,626
    Больше 10 лет на форуме
    а вот такой тогда вопрос, компенсации на отпуск из какого фонда выплачиваются?

    Просто ситуация такая, гос контора, у человека не отгулянные отпуска с 2000 по 2005 точно.
    Правда были реорганизации, переименования компании, но все проводилось по трудовой как перевод, никогда увольнений не было.

    Просто получающаяся сумма не такая уж и маленькая, вполне может быть равна бонусу по итогам года одного из директоров. Если премиальный фонд и выплаты компенсаций это один и тот же источник, то понятно не желание платить.

    При окончательном отказе компании платить и подаче заявления в суд, какие перспективы?
    https://travel.drom.ru/56976/
    А вот и продолжение про отпуск...

  11. #11

    Сообщений
    6,342
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от legus Посмотреть сообщение
    Правда были реорганизации, переименования компании, но все проводилось по трудовой как перевод, никогда увольнений не было.
    Если увольнений не было, то компенсация выплачивается за все дни неиспользованного ежегодного отпуска с даты приема на работу по дату увольнения.

    Компенсация за неиспользованное дни отпуска: это обязательная выплата и к премии, которая может выплачиваться, а может и нет, никакого отношения не имеет.
    "...а народ - его, увы, не переделаешь..." (с)

  12. #12
    Аватар для legus
    Адрес: Замкадье
    Сообщений
    80,626
    Больше 10 лет на форуме
    спасибо за ответ.

    Вообщем при угрозе обращения в суд пообещали выплатить все.
    Посмотрим на сумму выплаты.
    https://travel.drom.ru/56976/
    А вот и продолжение про отпуск...

  13. #13
    Аватар для Шиншилка
    Адрес: Владивосток
    Сообщений
    8,629
    Больше 10 лет на форуме
    Если в конторе все "в белую", как можно скрыть дни неотгулянного отпуска? Руководству и бухгалтерии нужны проблемы?
    Отпускные оплачиваются из фонда оплаты труда.
    В день увольненияработника с ним производится окончательный расчет, т.е. все причитающиеся выплаты, в т.ч. по отпуску (отпускам).
    Материальная помощь по смерти работника предусматривается либо в трудовом, либо в коллективном договоре. Тогда это - обязанность работодателя. В противном случае м.б. только добрая воля.
    Работник уволен в связи с утратой трудоспособности, в соответствии с медицинским заключением.

  14. #14
    Аватар для legus
    Адрес: Замкадье
    Сообщений
    80,626
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от Шиншилка Посмотреть сообщение
    Если в конторе все "в белую", как можно скрыть дни неотгулянного отпуска? Руководству и бухгалтерии нужны проблемы?
    Отпускные оплачиваются из фонда оплаты труда.
    В день увольненияработника с ним производится окончательный расчет, т.е. все причитающиеся выплаты, в т.ч. по отпуску (отпускам).
    Материальная помощь по смерти работника предусматривается либо в трудовом, либо в коллективном договоре. Тогда это - обязанность работодателя. В противном случае м.б. только добрая воля.
    Работник уволен в связи с утратой трудоспособности, в соответствии с медицинским заключением.
    ситуация очень простая.
    зарплата человека порядка 75 тыс, примерно 7 отпусков, как минимум. Это пол миллиона рублей.
    Жалко денег.

    Вот начальник отдела кадров и дает приказ бухгалтерии насчитать только 2 отпуска.

    В надежде, что больше и требовать не будут.
    Утверждая, что не ходить в отпуск это нарушение закона.
    Пока на словах ушел обратку, испугавшись заявления в суд.

    Как я понял, материальной помощи уже не будет, добровольной, но и выбитые отпускные превышать ее в разы будут.
    https://travel.drom.ru/56976/
    А вот и продолжение про отпуск...

  15. #15

    Сообщений
    6,342
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от legus Посмотреть сообщение
    Утверждая, что не ходить в отпуск это нарушение закона..
    угу, причем со стороны работодателя....
    "...а народ - его, увы, не переделаешь..." (с)

Вернуться к списку тем
Mercedes-Benz E-Class
1997 год
330000 руб.
Chevrolet Lacetti
2011 год
310000 руб.
ГАЗ 3110 Волга
2000 год
30000 руб.
УАЗ Патриот
2016 год
Sochinec505
Toyota Corolla
1998 год
Sergei
Skoda Rapid
2014 год
saddler

 
 

Похожие темы

  1. Вопрос по трудовой и налоговой.
    от lev2k в разделе Правовой форум
    Ответов: 26
    Последнее сообщение: 12.10.2011, 21:25
  2. Ответов: 23
    Последнее сообщение: 05.09.2011, 05:09
  3. Ответов: 12
    Последнее сообщение: 04.04.2010, 06:40
  4. Вопрос по Трудовому Кодексу
    от yuden в разделе Правовой форум
    Ответов: 33
    Последнее сообщение: 19.02.2009, 13:56
  5. Ответов: 14
    Последнее сообщение: 26.01.2009, 22:48

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189