Показано с 1 по 17 из 17

трудовое законодательство

  1. #1

    Адрес: Прокопьевск
    Сообщений
    349
    Больше 7 лет на форуме

    трудовое законодательство

    Вопрос таков я ушел в учебный отпуск, а меня отстраняют от работы(за непрохождение профосмотра) и отказывают в оплате сессии. Могут ли? ведь я уже не работаю и могут ли не оплатить сессию?

  2. #2
    Эксперт данного раздела форума
    Аватар для Stas-head
    Адрес: Тюмень
    Сообщений
    9,123
    Больше 7 лет на форуме
    Автор:
    1. Могут, но по закону будут не правы.
    2. Могут, но тут масса моментов. В силу чего работодатель обязан оплачивать Вам сессию? Вы имеете в виду заработную плату за этот период или денежные средства, которые вы израсходовали на обучение?
    У меня в кармане крыса
    Я нашел её в лесу
    Она дохлая и лысая
    Я домой её несу...

  3. #3

    Адрес: Прокопьевск
    Сообщений
    349
    Больше 7 лет на форуме
    2. Могут, но тут масса моментов. В силу чего работодатель обязан оплачивать Вам сессию? Вы имеете в виду заработную плату за этот период или денежные средства, которые вы израсходовали на обучение?
    собственно конечно оплачиваемый учебный отпуск (вроде так он именуется) по справке вызову. Всегда оплачивали а тут отстраняют с отказом в оплате.
    А по первому пункту ссылочку на статью не подскажите пожалуйста? (нутром чую что есть подвох, а найти не могу)
    кстати причину непрохождения не спрашивают просто приказ и все...
    Последний раз редактировалось GeG-5; 14.11.2011 в 20:50.

  4. #4

    Сообщений
    25,025
    Больше 7 лет на форуме
    не знаю, не эксперт...

  5. #5

    Адрес: Прокопьевск
    Сообщений
    349
    Больше 7 лет на форуме
    нашел вот это
    Какими нормативными актами регулируется предоставление учебных отпусков?

    - Трудовой кодекс РФ (Глава 26 ТК РФ).

    - Федеральный Закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (ст.17) от 22.08.1996 N 125-ФЗ (с послед. изменениями)

    - Приказ Минобразования РФ от 13 мая 2003 г. N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию".

    - Приказ Минобразования РФ от 17 декабря 2002 г. N 4426 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию".
    а так же вот это
    Когда оплачивается учебный отпуск, до или после его предоставления?

    Специальных правил для этого вида отпуска не предусмотрено. Применяется общее положение ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которому «Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала». Оно касается также длительных учебных отпусков – т.е. если предоставляется учебный оплачиваемый отпуск продолжительностью несколько месяцев, то за них за все платится не позднее чем за три дня до начала отпуска, а не ежемесячно за каждый месяц.

  6. #6

    Адрес: Прокопьевск
    Сообщений
    349
    Больше 7 лет на форуме
    в связи с перечисленным имеем основания предпологать, что лишить оплаты нельзя(ее просто нужно требовать до ). А вот вопрос об отстранении так и висит в воздухе исходя из тк отозвать из отпуска можно только с согласия работника, а из учебного просто нельзя...
    ткните носом в нпа какое телодвижение сделать?

  7. #7
    Gmc
    Gmc вне форума

    Адрес: Москва
    Сообщений
    4,987
    Больше 10 лет на форуме
    Привет. отпуск оплатить обязаны, что такое отстранение не понятно, это увольнение?

  8. #8
    Аватар для Pall1
    Сообщений
    975
    Больше 10 лет на форуме
    Статья 76. Отстранение от работы


    Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
    появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
    не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
    в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
    по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
    В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

  9. #9
    Аватар для Pall1
    Сообщений
    975
    Больше 10 лет на форуме
    Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
    Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
    прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
    подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
    сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

  10. #10
    Аватар для Pall1
    Сообщений
    975
    Больше 10 лет на форуме
    как вас отстранили ? устно уведомили письменно ? когда оименно отстранили - когда уже в отпуске были ? приказ на отпуск был ?

  11. #11

    Адрес: Прокопьевск
    Сообщений
    349
    Больше 7 лет на форуме
    отстраняют в данный момент (просят приехать расписаться в приказе) в отпуске (на сессии с 10 ноября собственно уже неделю)стало быть приказ наверное был, хотя не исключаю что можно ведь и задним числом приказ поменять?

  12. #12
    Аватар для Жиробас
    Адрес: Нижневарварск
    Сообщений
    16,216
    Больше 7 лет на форуме
    Аффтар!
    Ты же сам сказал: не прошел профосмотр
    Говори дальше: специфика работы подразумевает обязательное прохождение профосмотров?
    Если да, тогда с твоей стороны нарушение трудовых обязанностей. А за это дисциплинарные взыскания по ТК РФ. Кури его.
    Могут вообще уволить

  13. #13
    Аватар для Kolombo
    Адрес: Новосибирск
    Сообщений
    5,227
    Больше 10 лет на форуме
    согласен с Жиробасом
    КАЖДЫЙ СЛЫШИТ ЛИШЬ ТО,ЧТО СПОСОБЕН ПОНИМАТЬ

  14. #14
    Аватар для Kolombo
    Адрес: Новосибирск
    Сообщений
    5,227
    Больше 10 лет на форуме
    и сессию тебе ТС никто не оплатит;)
    КАЖДЫЙ СЛЫШИТ ЛИШЬ ТО,ЧТО СПОСОБЕН ПОНИМАТЬ

  15. #15
    Аватар для Pall1
    Сообщений
    975
    Больше 10 лет на форуме
    когда истек профосмотр - когда в отпуске был уже ?
    а как ты ушел в отпуск без приказа ? - прогул на лицо - а заявления на отпуск не было и всё......

  16. #16

    Адрес: Магнитогорск
    Сообщений
    514
    Больше 10 лет на форуме
    вот люди, а !

    он в рабочее время учится, да еще плати ему ! ахринеть ! нахрена такой работник нужен, если вокруг безработных спецов до черта ?

    достал ты наверно их со своей учебой вот и увальняют. О такие вещах нужно по-доброму с работодателем договариваться. В ТК есть не только твое право учиться но и право работодателя с табой не работать если ты ему не нравишься.
    Toyota IST NCP61 1NZ 1500 2002

  17. #17
    Аватар для Pall1
    Сообщений
    975
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от ThunderGod Посмотреть сообщение
    вот люди, а !

    он в рабочее время учится, да еще плати ему ! ахринеть ! нахрена такой работник нужен, если вокруг безработных спецов до черта ?

    достал ты наверно их со своей учебой вот и увальняют. О такие вещах нужно по-доброму с работодателем договариваться. В ТК есть не только твое право учиться но и право работодателя с табой не работать если ты ему не нравишься.
    истеричка

Вернуться к списку тем
Nissan Cube
2004 год
255000 руб.
Hyundai Santa Fe
2013 год
1180000 руб.
Nissan Avenir
2002 год
170000 руб.
УАЗ Патриот
2016 год
Sochinec505
Toyota Corolla
1998 год
Sergei
Skoda Rapid
2014 год
saddler

 
 

Похожие темы

  1. Иркутск Вопрос по трудовому законодательству
    от н077рн в разделе Правовой форум
    Ответов: 11
    Последнее сообщение: 20.07.2011, 08:50
  2. Нужна помощь в трудовом законодательстве
    от Dart Vader в разделе Правовой форум
    Ответов: 66
    Последнее сообщение: 11.01.2010, 18:44
  3. Нужен юрист по трудовому законодательству
    от Новый Ветер в разделе Хабаровск
    Ответов: 0
    Последнее сообщение: 17.02.2009, 04:45
  4. Изменения в трудовом законодательстве.
    от Белочка в разделе Алтай
    Ответов: 11
    Последнее сообщение: 15.08.2008, 13:27
  5. Ответов: 5
    Последнее сообщение: 22.03.2008, 19:20

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189