Автомобили
Спецтехника
Грузовики и спецтехника
ЗапчастиОтзывыКаталогШины
Еще

 
 
Страница 1 из 4 123 ... ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 20 из 74

[Трудовой Кодекс] Увольнение единственного кормильца

  1. #1
    Аватар для MaTpockuH
    Адрес: Москва (САО)
    Сообщений
    17,271
    Больше 10 лет на форуме

    [Трудовой Кодекс] Увольнение единственного кормильца

    Всех приветствую!
    На работе возникла неприязнь ко мне со стороны замгенерального директора. Вызвал моего непосредственного начальника и сказал ему, чтобы я уволился в двухнедельный срок.
    Я в принципе и сам собирался, но через пару месяцев.
    Я являюсь единственным кормильцем многодетной семьи. Одна тонкость - официально с супругой мы в разводе. "Бывшая" сейчас не работает, в официальном отпуске по уходу за грудным (3 мес) ребёнком. Все дети несовершеннолетние.
    Подскажите, что ТК по этому поводу говорит?
    Хочется сунуть какие-нибудь статьи из него, чтобы отвял на эти пару месяцев.
    Заранее спасибо.
    Флюгер был прибит намертво, и ветер обреченно дул в указанном направлении.

  2. #2
    Эксперт данного раздела форума

    Адрес: Алтайский край
    Сообщений
    39,173
    Больше 10 лет на форуме
    Что именно вы хотите услышать от ТК?
    Сообщение от MaTpockuH Посмотреть сообщение
    Вызвал моего непосредственного начальника и сказал ему, чтобы я уволился в двухнедельный срок.
    Вынуждают написать по собственному? Забейте, пусть пробуют найти повод.

  3. #3
    Аватар для Vорчун
    Адрес: Городок
    Сообщений
    169,820
    Больше 10 лет на форуме
    просто поговори с начальником- думаю на эти пару месяцев реально договориться, типа дела спокойно передашь, то да сё
    Очень часто лучшее лекарство — это обойтись без него

  4. #4
    Эксперт данного раздела форума
    Аватар для Саеныч
    Сообщений
    8,123
    Больше 10 лет на форуме
    По поводу кормильца многнодетной семьи ничего в ТК нет, кроме приоритета при предоставлении других должностей при сокращении нынешней. Условия и сроки расторжения трудового договора смотрите непосредственно в своем трудовом договоре.
    Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя см. в ст. 81 ТК, если не хотите увольняться по собственному желанию.
    Если у вас начинается дрожь негодования при каждой несправедливости, то вы мой товарищ

  5. #5
    Аватар для Злой Бухгалтер®
    Адрес: Белово, Кемеровская обл.
    Сообщений
    15,758
    Больше 15 лет на форуме
    Автору сейчас вести себя прилично на работе, не опаздывать, выполнять все поручения в срок, получать задания в пиьсменном ввиде и так же отвечать на них, и так два месяца :)
    Нельзя всем дать Всё, потому что всех - много, а Всего - мало!

  6. #6
    Аватар для Жиробас
    Адрес: Нижневарварск
    Сообщений
    16,214
    Больше 7 лет на форуме
    Если захотят схавать работника - схавают без проблем, было бы желание
    Нарушений можно придумать - кучу, вплоть до прогула
    Хотя и работник может поднакакать работодателю
    Аффтар!
    Лучше всего для тебя - договориться по хорошему на эти 2 месяца

  7. #7
    Аватар для Александр_Александрович
    Адрес: Ревда, Новокузнецк
    Сообщений
    771
    Больше 3 лет на форуме
    Вот почему-то ни к кому просто так неприязнь не возникает.
    Сейчас такие кадры бывают... забухает на 2 недели, потом приходит - а его уже за прогулы уволили. Еще хватает наглости потом бегать в ТИ заявы строчить.
    Да и не увольняют хороших работников из-за неприязни, и так с квалифицированными кадрами туго.

  8. #8

    Адрес: Бердск, Новосибирская обл
    Сообщений
    26,509
    Больше 10 лет на форуме
    Уволить работодатель может только очень постаравшись... Даже за пьянку(-и) закол****ся увольнять. Со стороны закона, работник в более выгодной позиции и может свои условия ставить.

    Донести сей факт до работодателя и дать выбор "здесь и сейчас увольняешься + компенсация за пару месяцев с них", или дорабатываешь эти пару месяцев и сам уходишь.

    Начнут дёргаться и уволят сами, придумав нарушение какое-то... "погуляй" месяц, а потом в суд на востановление работы, где работодателя заставляют тебя восстановить на работе + выплату ЗП за эти месяцы. Как раз за месяц управишься в восстановлении и получении бабла.

    Со стороны многодетности ты в пролёте, да и не помню там в ТЗ какие-то поблажки в этом плане.
    Продаётся оборудование по пескострую:
    https://vk.com/blastingnsk

  9. #9

    Сообщений
    10,821
    Больше года на форуме
    Сообщение от Mr.John Посмотреть сообщение
    Что именно вы хотите услышать от ТК?

    Вынуждают написать по собственному? Забейте, пусть пробуют найти повод.
    так ведь дело в том. что если повод найдут, то тогда может быть уже поздновато по собственому уходить.

  10. #10
    Эксперт данного раздела форума

    Адрес: Алтайский край
    Сообщений
    39,173
    Больше 10 лет на форуме
    Нужно сильно попыжиться, что бы при нынешнем ТК найти повод на работника, а на ответственного вдвойне.

  11. #11

    Сообщений
    10,821
    Больше года на форуме
    Сообщение от Mr.John Посмотреть сообщение
    Нужно сильно попыжиться, что бы при нынешнем ТК найти повод на работника, а на ответственного вдвойне.
    поверьте мне, если сильно вывести из себя работодателя, то он не пожалеет никаких средств, чтобы уволить работника по статье. И, уверяюю вас, в любом коллективе найдется пара человек, которые окажут в этом неоценимую помощь администрации))) сами же его напоят, сами же и сдадут))) или другим каким-то образом подставят.

  12. #12

    Адрес: Петербург
    Сообщений
    3,939
    Больше 7 лет на форуме
    Сообщение от Шалопай Посмотреть сообщение
    поверьте мне, если сильно вывести из себя работодателя, то он не пожалеет никаких средств, чтобы уволить работника по статье. И, уверяюю вас, в любом коллективе найдется пара человек, которые окажут в этом неоценимую помощь администрации))) сами же его напоят, сами же и сдадут))) или другим каким-то образом подставят.
    "гипс можно снять с бесчувственного тела, наконец, с трупа" (C)

    Два месяца можно и не попить с сослуживцами. Сложно, но можно :)

  13. #13

    Сообщений
    10,821
    Больше года на форуме
    Сообщение от aplsts Посмотреть сообщение
    "гипс можно снять с бесчувственного тела, наконец, с трупа" (C)

    Два месяца можно и не попить с сослуживцами. Сложно, но можно :)
    ну так не все это понимают, особенно когда начальство с обеда не приедет, а столы уже накрыты к чьему-то дню рождения

  14. #14

    Адрес: Кемерово
    Сообщений
    25,995
    Больше 10 лет на форуме
    Ругаться с работодателем, особенно если работаешь в небольшом городке, может быть весьма чревато дальнейшим трудоустройством.
    Лучшая битва - то та, которая не состоялась.
    Факты лучше домыслов.
    Юрист.

  15. #15
    Sq.
    Sq. вне форума

    Адрес: Владивосток
    Сообщений
    901
    Больше 7 лет на форуме
    А з/п то белая? Если белая - не париться, но и не косячить. Как то так. А если чёрная или серая - шансов нет, или поговорить, чтобы поработать ещё немного, или писать..ибо будете сидеть за оклад, пока сами не уйдёте.

  16. #16
    Аватар для Alex13l
    Адрес: 101 км.
    Сообщений
    33,691
    Больше 10 лет на форуме
    А состояние опьянения на рабочем месте кто фиксирует?
    Да, ковёр задавал стиль всей комнате

  17. #17

    Адрес: Бердск, Новосибирская обл
    Сообщений
    26,509
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от Alex13l Посмотреть сообщение
    А состояние опьянения на рабочем месте кто фиксирует?
    у нас кроме узкого круга медицинский учреждений с наркологической экспертизой, никто не может выдать заключение о опьянении. А обязанность проходить такую - нет у работника, если в трудовом договоре такого нет(ну и кроме списка специальностей, где это оговорено законом).


    Если это(невозможность уволить безпроблемно для работодателя) донести до работодателя в нормальном разговоре, то можно вполне разойтись без порчи репутации как своей, так и работодателя с взаимовыгодными последствиями.
    Продаётся оборудование по пескострую:
    https://vk.com/blastingnsk

  18. #18

    Сообщений
    10,821
    Больше года на форуме
    Сообщение от Alex13l Посмотреть сообщение
    А состояние опьянения на рабочем месте кто фиксирует?
    комиссия в составе: работник отдела кадров, представитель профсоюза (если есть), если нет профсоюза, то любой член коллектива, и непосредственный руководитель. Плюсом к этому акту идут объяснительные свидетелей такого вот содержания:
    у Марьи Ивановны был день рождения, она принесла торт и приготовила чай. За час до окончания рабочего дня все стали пить чай с тортом, а Иванов вытащил из своего стола бутылку вина и пил вино.

  19. #19

    Сообщений
    10,821
    Больше года на форуме
    Сообщение от Point Посмотреть сообщение
    у нас кроме узкого круга медицинский учреждений с наркологической экспертизой, никто не может выдать заключение о опьянении. А обязанность проходить такую - нет у работника, если в трудовом договоре такого нет(ну и кроме списка специальностей, где это оговорено законом).


    Если это(невозможность уволить безпроблемно для работодателя) донести до работодателя в нормальном разговоре, то можно вполне разойтись без порчи репутации как своей, так и работодателя с взаимовыгодными последствиями.
    не у всех трудовые договоры на двух страницах)))) Есть договоры и с такими пунктами:

    9.3. Работники на всей территории Работодателя, в том числе на производственных, социальных и иных объектах не должны владеть, использовать, употреблять, распространять алкогольные напитки, наркотические средства, психотропные и другие токсические вещества, вызывающие опьянение, а так же осуществлять попытки провоза, провозить, хранить, распространять оружие и боеприпасы. С указанным запретом Работник согласен и гарантирует, что как в рабочее, так и в нерабочее время, не будет находится с признаками или в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения, находится с признаками употребления психотропных или других токсических веществ, вызывающих опьянение.
    За факт обнаружения Работника как в рабочее, так и в его нерабочее время, на территории Работодателя, в том числе на производственных, социальных и иных объектах с признаками алкогольного, наркотического и иного опьянения или за каждый факт попытки провоза, провоза, хранения, распространения алкогольных, наркотических, психотропных и других веществ, вызывающих опьянение, а так же за каждый факт попытки провоза, провоза, хранения и распространения оружия и боеприпасов, Работодатель имеет право уволить Работника.
    Факт нарушения должен быть удостоверен актом, подписанным представителями (свидетелями) со стороны Работодателя или сотрудниками предприятия, оказывающего охранные услуги. Общее количество представителей (свидетелей), подписавших акт об удостоверении факта нарушения должно быть не менее трёх человек. Акт, оформленный в соответствии с настоящим пунктом, в том числе составленный в одностороннем порядке, является достаточным основанием для увольнения Работника.
    В случае несогласия Работника с обнаруженным фактом нахождения работника с признаками или в состоянии алкогольного, наркотического, иного опьянения на Работнике лежит обязанность представить надлежащий акт медицинского освидетельствования, подтверждающий отсутствие состояния опьянения.
    При этом освидетельствование в медицинском учреждении должно быть проведено за счёт Работника и не позднее двух часов с момента выявления любого из обозначенных фактов.

  20. #20
    Эксперт данного раздела форума

    Адрес: Терра-Кузнецк
    Сообщений
    62,684
    Больше 10 лет на форуме
    ...В случае несогласия Работника с обнаруженным фактом нахождения работника с признаками или в состоянии алкогольного, наркотического, иного опьянения на Работнике лежит обязанность представить надлежащий акт медицинского освидетельствования, подтверждающий отсутствие состояния опьянения.
    При этом освидетельствование в медицинском учреждении должно быть проведено за счёт Работника и не позднее двух часов с момента выявления любого из обозначенных фактов
    Странно, а для чего в договор включили эти заведомо не действующие пункты?
    Наверное юрист на предприятии плохой.
    Who is the man who solves your problems you didn't know about, in a way that you don't understand?

Страница 1 из 4 123 ... ПоследняяПоследняя
Вернуться к списку тем
Mitsubishi Pajero
1996 год
450000 руб.
Mitsubishi Delica
2003 год
790000 руб.
Toyota Camry
2007 год
550000 руб.
УАЗ Патриот
2016 год
Sochinec505
Toyota Corolla
1998 год
Sergei
Skoda Rapid
2014 год
saddler

 
 

Похожие темы

  1. вопрос по Трудовому кодексу
    от Stasyan22 в разделе Правовой форум
    Ответов: 18
    Последнее сообщение: 15.03.2012, 17:13
  2. Пара вопросов по трудовому кодексу
    от legus в разделе Правовой форум
    Ответов: 14
    Последнее сообщение: 11.10.2011, 17:38
  3. Ответов: 387
    Последнее сообщение: 10.04.2011, 19:57
  4. Ответов: 12
    Последнее сообщение: 04.04.2010, 06:40
  5. Ответов: 14
    Последнее сообщение: 26.01.2009, 22:48

Метки этой темы


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189