Помогите предварительно разобраться по ТК.

[Osok]

Всем доброго времени суток.
Ситуация в следующем.
Работник принят на работу и работал до отпуска, в последующем вернулся с отпуска зашел в офис и забрал свои личные вещи- далее на связь не выходил.
В трудовой книжке сделали запись о увольнении по собственному желанию......ЗАЯВЛЕНИЯ при этом от работника нет.
Трудовую книжку работнику не передали и не отправляли.
В итоге спустя год "бывший работник" подает в суд с просьбой восстановить его на работе и выплатить з/п за вынужденный прогул и моральный ущерб.
Собственно вопрос как малой кровью отделаться работодателю..........


п/с Прошу отвечать по делу и без лирики.
Спасибо большое господа......

[Osok]

Может как вариант утеря трудовой с нашей стороны и увольнение по статье прогул???

[DenisKa 78]

Восстановят Вашего работника и деньги взыщут, нужно было вовремя акты делать об отсутствии на рабочем месте, увольнять за прогул, направить телеграмму или письмо с требованием о даче объяснения, акт об отказе дать объяснение, приказ об увольнении за прогул, копию приказа письмом увольняемому, уведомление о необходимости явитья за трудовой книжкой, вот так если бы сделали, то все бы было нормально

[DenisKa 78]

А так, кроме заключения мирового соглашения ничего более перспективного я, лично, не вижу

[просто Саша]

1. внести корректирующую запись в ТК, п. № ... считать не действительным.
2. в табелях учета рабочего времени - отсутствует.
3. при появлении предложить дать объяснительную - где был?
4. отказ в обяснялке - акт.
5. самое главное - сохранять его штатную единицу и не заполнять ее.

[Mr.John]

3. при появлении предложить дать объяснительную - где был?
4. отказ в обяснялке - акт.
5. самое главное - сохранять его штатную единицу и не заполнять ее.

И что это даст, если

В трудовой книжке сделали запись о увольнении по собственному желанию

Он уже не их работник, что бы объяснения давать.
ТС, откуда работнику стало известно, что его "уволили"?

[Шиншилка]

1. Спустя год он подал в суд - дык срок исковой давности по увольнению 1 мес. Или узнал о нарушении права 11 мес спустя??
2. Трудовой книжки, приказа об увольнении у него на руках нет - что приложил в обоснование иска?
3. На что жалуется в иске, как поясняет свое отсутствие на работе в течение года? Исковое бы посмотреть.

Заявите в суде о пропуске срока исковой давности. Если будет плакать, что недавно узнал о своем увольнении, пусть объясняет, где был все эти 11 мес. Глядишь, судья проникнется и откажет в иске.

Что имеем: доказывайте злоупотребление правомс его стороны. С вашей стороны - нарушение процедуры увольнения, безусловно. По хорошему, увольнять его было нельзя ни по СЖ (за отсутствием такового), ни за виновные действия (поскольку не было объяснительной). Пусть бы числился в безвестно отсутствующих, табелировали бы ему "эНки", без оплаты, естественно.
Если по сроку давности не прокатит, 99% восстановят. Ну или изменят дату увольнения, если съедет с восстановления. Но вынужденный прогул придется оплатить.

[Шиншилка]

Он уже не их работник, что бы объяснения давать.
ТС, откуда работнику стало известно, что его "уволили"?

Не, ну если признать запись об увольнении недействительной - вариант. ТрКнижка-то у них валяется. Поэтому вполне так работник. Акты об отсутствии, табель - актуально. Да и на должность временно отсутствующего вполне можно принять кого-нить по СТД.
Тогда в отзыва на иск пИшите, что ни фига он не уволен, поэтому восстановлению не подлежит, то бишь отсутствует предмет иска.

[Mr.John]

Не, ну если признать запись об увольнении недействительной - вариант. ТрКнижка-то у них валяется. Поэтому вполне так работник.

А основания признания записи, если он уже с иском вылез?
Вот почему я и спрашивал ТС, откуда это работник спустя год вдруг узнал, что уволен, да еще и по собственному.
ТС, иск точно в суде??

[просто Саша]

А основания признания записи, если он уже с иском вылез?

Хотели записать Иванову, но ошиблись и записали Петрову, но в тот же день исправили ошибку, внеся корректирующую запись в трудовую.
У Петрова приказа об увольнении нет, так же как и книжки. В книжке запись об увольнении аннулирована.
Поэтому все эти иски, яко бы притеснения, увольнение, не выплата з/п и т.д. - плод больной фантазии Петрова.

[Limon 666]

Работник вышел на работу и нанес вред предприятию своими действиями. О чем составлен акт. Он от подписи отказался, о чем есть запись в акте. Ушел, хлопнув дверью. Согласно правилам предприятия, на его место постоянно принимались временные работники с более высокой зарплатой изза временности и срочности. Итого на сегодняшний день он должен возместить ущерб предприятию и разницу между своей зпл и зпл временных труженников. Конечно, поработать надо, чтоб фактуру собрать, но дышло можно развернуть в обратную сторону.

[Stas-head]

Шиншилка, идея хорошо, только если он у них числился, то он и в отчётах для фонда социального страхования есть. а они его скорее всего там уже не светили, так что довод оспорим.

[Mr.John]

Хотели записать Иванову, но ошиблись и записали Петрову, но в тот же день исправили ошибку, внеся корректирующую запись в трудовую. У Петрова приказа об увольнении нет, так же как и книжки. В книжке запись об увольнении аннулирована.Поэтому все эти иски, яко бы притеснения, увольнение, не выплата з/п и т.д. - плод больной фантазии Петрова.

Да я собственно в теорию вдаваться не собирался. ТС озвучил, что работник в суд иск отнес. А там видимо приказ об увольнении в приложениях имеется. Не факт конечно, но ТС молчит.

[Osok]

Господа спасибо, большое за Коментарии.
Не могу часто быть в интернете т.к. достаточно много работы вне офиса. Сегодня суд, далее посмотрим как получится. Юриста наняли.

[Шиншилка]

Шиншилка, идея хорошо, только если он у них числился, то он и в отчётах для фонда социального страхования есть. а они его скорее всего там уже не светили, так что довод оспорим.

Сомнительно, что судья будет вникать в такие тонкости. Ответчик заявляет об отсутствии предмета спора. Что дальше рассматривать?

Топик, расскажешь, чем кончилось?

[Stas-head]

есть судьи которые в такие вещи вникают.

[Panzerwagen]

Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание если работник ушел в очередной отпуск неознакомившись с приказом о предоставлении такового (приказ на отпуск был издан)?

[Mr.John]

Перечитал вопрос несколько раз. Честно, не понял.

[madmax72]

Работник вышел на работу и нанес вред предприятию своими действиями. О чем составлен акт. Он от подписи отказался, о чем есть запись в акте. Ушел, хлопнув дверью. Согласно правилам предприятия, на его место постоянно принимались временные работники с более высокой зарплатой изза временности и срочности. Итого на сегодняшний день он должен возместить ущерб предприятию и разницу между своей зпл и зпл временных труженников.

Думаю, что вряд ли что удастся по возмещению зп временных сотрудников возместить - в трудовом договоре этого нет, да и предпринимательские риски (невыполнение необходимого объема работы) именно на работодателе, а не на работнике...