Показано с 1 по 8 из 8

Сокращение или увольнение

  1. #1

    Сообщений
    2

    Сокращение или увольнение

    Добрый день.


    У нас на предприятии с 01.09 вступило в действие новое штатное расписание и новая система оплаты. С приказом о нем я ознакомлен.
    Моей должности (начальник управления) в нем нет. Само управление также исчезло. За место него организован отдел.
    Мне предложили место зам. нач. отдела. Заявление о переводе я подал в отдел кадров еще в начале месяца.
    Теперь я не хожу переводиться.(нет желания работать в этой организации). На месте зам. нач. отдела моя зп значительно уменьшается.
    Я изъявляю желание уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Приказ о переводе и трудовой договор с новыми условиями я не подписывал.
    Законы ли мои требования о сокращении? Как правильно оформить отказ о переводе? В худшем случаем как я понимаю заставят работать еще 2 месяца. Так?

  2. #2
    Аватар для Жиробас
    Адрес: Нижневарварск
    Сообщений
    16,216
    Больше 7 лет на форуме
    Поставят рабочий стол в сортире возле замызганного толчка и скажут: давай работай, цуко

  3. #3

    Адрес: Санкт-Петербург
    Сообщений
    3,962
    Больше 5 лет на форуме
    Многое зависит от того,в какой организации вы работаете-государственной структуре или частной ооо-шке.
    Жиробас напрасно пугает(старый статус пытается восстановить,что ли).
    Последний раз редактировалось Semenov74; 29.09.2012 в 22:10.

  4. #4
    Аватар для Оленёк Находчивая
    Сообщений
    18,126
    Больше 7 лет на форуме
    Сообщение от ALEXM77 Посмотреть сообщение
    У нас на предприятии с 01.09 вступило в действие новое штатное расписание и новая система оплаты. С приказом о нем я ознакомлен.
    Моей должности (начальник управления) в нем нет. Само управление также исчезло. За место него организован отдел.
    Мне предложили место зам. нач. отдела. Заявление о переводе я подал в отдел кадров еще в начале месяца.
    Теперь я не хожу переводиться.(нет желания работать в этой организации). На месте зам. нач. отдела моя зп значительно уменьшается.
    Я изъявляю желание уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Приказ о переводе и трудовой договор с новыми условиями я не подписывал.
    Законы ли мои требования о сокращении? Как правильно оформить отказ о переводе? В худшем случаем как я понимаю заставят работать еще 2 месяца. Так?
    Все оч. мутно написано.
    Есть определенная процедура сокращения штатов. (одного приказа о вводе новой системы оплаты труда МАЛО!.)
    какие еще документы подписывали?
    Уведомление, например?
    Ездить по правилам безопасно, но скучно.
    Нарушил, поймали - отвечай. Не согласен -обжалуй.

  5. #5

    Сообщений
    2
    подписывал только ознакомление с приказом о вводе штатного расписания и написал заявление на перевод. Сокращать меня не собирались. Это я сейчас изъявляю желание уволиться. если я не переведусь на новую должность, то мне зп будут начислять по старой системе оплаты? И буду числиться вне штата?

  6. #6
    Аватар для -777-
    Адрес: Великая держава
    Сообщений
    13,736
    Больше 7 лет на форуме
    Аффтар что больно падать с высокого стула?
    -Porsche Cayenne Turbo-
    - не уверен не обгоняй -

  7. #7
    Эксперт данного раздела форума

    Адрес: Алтайский край
    Сообщений
    38,197
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от ALEXM77 Посмотреть сообщение
    Я изъявляю желание уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации.----> Законы ли мои требования о сокращении?
    Что-то я не пойму, как вы все же увольняться собираетесь? По сокращению штата или по соглашению сторон?
    Сообщение от ALEXM77 Посмотреть сообщение
    Как правильно оформить отказ о переводе?
    На перевод вы уже согласились.
    Сообщение от ALEXM77 Посмотреть сообщение
    Заявление о переводе я подал в отдел кадров еще в начале месяца.
    Что стало с управлением, которое вы возглавляли? Оно упразднено? Должен быть соответствующий локальный акт.
    Если вас переводят на другую работу у того же работодателя, то должно быть дополнительное соглашение к ТД, а не другой ТД.
    Сила оружия - закон!
    MAXXIS MA-P1 195/70 R14 91H надо 1 шт

  8. #8
    Аватар для Злой Бухгалтер®
    Адрес: Белово, Кемеровская обл.
    Сообщений
    15,570
    Больше 15 лет на форуме
    И с чего автор решил, что организация должна идти навстречу сотруднику и увольнять его по соглашению сторон с выплатой N-го количества зарплат?
    По хорошему пишется заявление на отзыв заявления о переводе, если его согласовывают, то все возвращается на "свои" места и начинается процедура сокращения либо соглашения, либо увольнения, както так я думаю.
    Нельзя всем дать Всё, потому что всех - много, а Всего - мало!

Вернуться к списку тем
Лада 2107
2008 год
85000 руб.
Nissan Murano
2011 год
880000 руб.
Mercedes-Benz E-Class
1997 год
333000 руб.
УАЗ Патриот
2016 год
Sochinec505
Toyota Corolla
1998 год
Sergei
Skoda Rapid
2014 год
saddler

 
 

Похожие темы

  1. Ответов: 45
    Последнее сообщение: 24.04.2012, 07:56
  2. Ответов: 12
    Последнее сообщение: 30.01.2012, 15:35
  3. Ответов: 8
    Последнее сообщение: 05.08.2011, 10:35
  4. [Без флуда] Помогите с увольнением!
    от Sidex в разделе Правовой форум
    Ответов: 18
    Последнее сообщение: 29.12.2010, 17:40
  5. Ответов: 38
    Последнее сообщение: 14.09.2009, 18:40

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189