Страница 1 из 6 123 ... ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 20 из 118

Увольняют

  1. #1
    Аватар для Sydney896
    Сообщений
    6,879
    Больше 7 лет на форуме

    Увольняют

    Доброе утро, ситуация такая, работаю в компании 5 лет, 3 недели назад в наш филиал в г.Тюмень перевели человека из другого города он тоже работает в сфере логистики как и я и в среду мне позвонили и сказали что хотят прекратить со мной трудовой договор, якобы оптимизация, всё плохо в компании бла-бла-бла, вместо меня будет работать этот переведенный человек из другого города, подозреваю что все это было продумано заранее. Теперь они чтобы не выплачивать мне не отгуленые 2 месяца отпуска, хотят на 2 месяца отправить меня в отпуск.
    У меня есть мечта - иметь мечту!

    Не двигайся! У меня есть пистолет. Не здесь, но есть!

  2. #2
    Аватар для maskwell
    Адрес: Щегловск
    Сообщений
    10,108
    Больше 10 лет на форуме
    пичалька
    миллионы мух не могут ошибаться. Хотя кисель-TV они тоже смотреть не могут.

  3. #3
    Аватар для Сучок
    Сообщений
    44,992
    Больше 7 лет на форуме
    и

  4. #4

    Сообщений
    4,458
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от Sydney896 Посмотреть сообщение
    Доброе утро, ситуация такая, работаю в компании 5 лет, 3 недели назад в наш филиал в г.Тюмень перевели человека из другого города он тоже работает в сфере логистики как и я и в среду мне позвонили и сказали что хотят прекратить со мной трудовой договор, якобы оптимизация, всё плохо в компании бла-бла-бла, вместо меня будет работать этот переведенный человек из другого города, подозреваю что все это было продумано заранее. Теперь они чтобы не выплачивать мне не отгуленые 2 месяца отпуска, хотят на 2 месяца отправить меня в отпуск.
    Ну вам же выплатят эти отпускные, когда отправят вас в отпуск.
    И кроме того, за эти 2 месяца найдете себе как раз работу.
    А то уволитесь, потом будете 2-3 месяца искать новую работу, перерыв в стаже..
    Все не так и плохо.
    Вопрос КАК увольняют - по сокращению штатов или "подпиши по собственному"?
    Если "подпиши по собственному" - можете и поторговаться об условиях.
    Если по соглашению - как раз за 2 месяца вас предупреждают, если не найдете работу становитесь на учет в Центре занятости и потом еще получаете выплаты от прежнего работодателя. Еще по деньгам в плюсе будете
    Думаю подробные схемы увольнений по соглашению сторон сами найдете в сети.
    Как жаль, что все кто знает как управлять государством уже работают таксистами или парикмахерами...

  5. #5
    Аватар для Sydney896
    Сообщений
    6,879
    Больше 7 лет на форуме
    Сообщение от Sanim Посмотреть сообщение
    Ну вам же выплатят эти отпускные, когда отправят вас в отпуск.
    И кроме того, за эти 2 месяца найдете себе как раз работу.
    А то уволитесь, потом будете 2-3 месяца искать новую работу, перерыв в стаже..
    Все не так и плохо.
    Вопрос КАК увольняют - по сокращению штатов или "подпиши по собственному"?
    Если "подпиши по собственному" - можете и поторговаться об условиях.
    Если по соглашению - как раз за 2 месяца вас предупреждают, если не найдете работу становитесь на учет в Центре занятости и потом еще получаете выплаты от прежнего работодателя. Еще по деньгам в плюсе будете
    Думаю подробные схемы увольнений по соглашению сторон сами найдете в сети.
    Они так на прямую и спросили "когда вы сможете покинуть нашу компанию?!", пришлось их мягко послать, сказал что проконсультируюсь с адвокатом, про то как будут увольнять ничего не сказали вообще
    У меня есть мечта - иметь мечту!

    Не двигайся! У меня есть пистолет. Не здесь, но есть!

  6. #6
    Аватар для Сучок
    Сообщений
    44,992
    Больше 7 лет на форуме
    Сообщение от Sydney896 Посмотреть сообщение
    Они так на прямую и спросили "когда вы сможете покинуть нашу компанию?!", пришлось их мягко послать, сказал что проконсультируюсь с адвокатом, про то как будут увольнять ничего не сказали вообще
    не надо писать по собственному забесплатно. пусть компенсацию выплачивают. плохо если зп черная.
    а пока идти в отпуск и думать.

  7. #7

    Сообщений
    4,458
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от Sydney896 Посмотреть сообщение
    Они так на прямую и спросили "когда вы сможете покинуть нашу компанию?!", пришлось их мягко послать, сказал что проконсультируюсь с адвокатом, про то как будут увольнять ничего не сказали вообще
    Как только вы мне выплатите компенсацию 5 "окладов" (среднемесячный зарплат) + подпишите подготовленное мной положительное Рекомендательное письмо
    Как жаль, что все кто знает как управлять государством уже работают таксистами или парикмахерами...

  8. #8
    Аватар для Sydney896
    Сообщений
    6,879
    Больше 7 лет на форуме
    зп белая, это и радует, а по существу, обидно что сливают
    У меня есть мечта - иметь мечту!

    Не двигайся! У меня есть пистолет. Не здесь, но есть!

  9. #9
    Аватар для maskwell
    Адрес: Щегловск
    Сообщений
    10,108
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от Sydney896 Посмотреть сообщение
    зп белая, это и радует, а по существу, обидно что сливают
    Чё обижацо. Скачивай базу клиентов и пи3dyй к конкурентам.

    все так делают.
    миллионы мух не могут ошибаться. Хотя кисель-TV они тоже смотреть не могут.

  10. #10
    Аватар для Медсестра
    Сообщений
    118,186
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от Sydney896 Посмотреть сообщение
    Теперь они чтобы не выплачивать мне не отгуленые 2 месяца отпуска, хотят на 2 месяца отправить меня в отпуск.
    Какие интересные)) отпускные они все равно выплатят, что ты пойдешь в отпуск на 2 месяца, что не пойдешь, а уволишься, сумма отпускных вообще не изменится, если это сделать сейчас. Вопрос даже зачем им наличие неуволенного отпускника, проще выплатить неиспользованный отпуск.
    Может, они после 2-месячного отпуска не захотят уволить?

    Что касается "покинуть компанию", если собственного желания нет, то нормальных вариантов два:
    1. по сокращению - тебя обязаны уведомить за 2 месяца, ты продолжаешь работать и тебе обязаны предоставлять в это время свободное время для поиска работы, можешь официально уходить на собеседования, зп не пострадает. Через 2 месяца увольняют по сокращению с выплатой среднего заработка, и ты можешь встать на учет в службу занятости, если работу не найдут, то продолжаешь ходить на старую работу, показывать пустую трудовую книжку и получать средний заработок в течение нескольких месяцев (от 2х до 6 в зависимости от места проживания).
    2. по соглашению сторон - увольнение в любой момент без отработок и растягиваний, соглашение с работодателем обговариваете и подписываете на условиях, которые устраивают всех. Главное - дата увольнения и суммы выплат. Это достаточно удобный способ для работодателя, т.к. по сокращению еще надо пояснять что-то в органах, а по соглашению хоть кого и хоть когда увольнять легко. Для тебя тут главное это обговорить суммы компенсаций, оптимально просить два оклада. Таким образом, не придется мозолить глаза нелюбимому работодателю, не быть привязанным к этой работе (можно быстро выйти на новую любимую), а по деньгам практически то же самое, что по сокращению бы тебя за 2 месяца учедомили, и эти два оклада платили бы еще это время, а ты там тупил бы.
    По соглашению также легко увольняют и без выплат :) вот на это соглашаться не надо, это метод для накосячивших, а ты же не такой?))

    Не всегда плохо увольняться оттуда, где такое отношение. Может, это шаг вперед.

    Вариант "иду на принцип" я не предлагаю, там можно сколько угодно долго выносить мозг работодателю, знаю такие примеры. Начинают искать косяки, работник косяков не делает, но и с работы толку никакого. Если и уволят принципиального, то он восстанавливается по суду, на работу не ходит это время, потом получает оплату вынужденного прогула (между увольнением и приемом), это все может длиться бесконечно долго. С липовыми больничными, с отсутствием рабочего места, с блокировкой пропусков и прочими "военными действиями". Для кого-то это прям стиль жизни, но для этого надо иметь определенный характер и опыт. Я таких видела у нас на работе, чессгря это просто цирк )
    бытие определяет сознание

  11. #11
    Аватар для Сучок
    Сообщений
    44,992
    Больше 7 лет на форуме
    оптимально за 3 месяца)

  12. #12
    Аватар для Медсестра
    Сообщений
    118,186
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от Сучок Посмотреть сообщение
    оптимально за 3 месяца)
    Да, просить больше, но в рамках разумного. Торг уместен))
    бытие определяет сознание

  13. #13
    Аватар для Сучок
    Сообщений
    44,992
    Больше 7 лет на форуме
    большинство работников не знают своих прав, а работодатель этим пользуется.

  14. #14
    Аватар для vik464
    Адрес: Москва
    Сообщений
    17,980
    Больше 7 лет на форуме
    Сообщение от Сучок Посмотреть сообщение
    большинство работников не знают своих прав, а работодатель этим пользуется.
    Очень много работодателей считают, что у работника нет никаких прав.
    2001 г. FP 1,8 5 мест
    Те, кто постоянно ругает наше поколение, кажется, забыли, кто его вырастил.

  15. #15
    Аватар для Сучок
    Сообщений
    44,992
    Больше 7 лет на форуме
    Сообщение от vik464 Посмотреть сообщение
    Очень много работодателей считают, что у работника нет никаких прав.
    дак и работники так же считают. А на самом деле то работодателя можно лихо нагибать)

  16. #16
    Аватар для Sydney896
    Сообщений
    6,879
    Больше 7 лет на форуме
    Сообщение от Медсестра Посмотреть сообщение
    Какие интересные)) отпускные они все равно выплатят, что ты пойдешь в отпуск на 2 месяца, что не пойдешь, а уволишься, сумма отпускных вообще не изменится, если это сделать сейчас. Вопрос даже зачем им наличие неуволенного отпускника, проще выплатить неиспользованный отпуск.
    Может, они после 2-месячного отпуска не захотят уволить?

    Что касается "покинуть компанию", если собственного желания нет, то нормальных вариантов два:
    1. по сокращению - тебя обязаны уведомить за 2 месяца, ты продолжаешь работать и тебе обязаны предоставлять в это время свободное время для поиска работы, можешь официально уходить на собеседования, зп не пострадает. Через 2 месяца увольняют по сокращению с выплатой среднего заработка, и ты можешь встать на учет в службу занятости, если работу не найдут, то продолжаешь ходить на старую работу, показывать пустую трудовую книжку и получать средний заработок в течение нескольких месяцев (от 2х до 6 в зависимости от места проживания).
    2. по соглашению сторон - увольнение в любой момент без отработок и растягиваний, соглашение с работодателем обговариваете и подписываете на условиях, которые устраивают всех. Главное - дата увольнения и суммы выплат. Это достаточно удобный способ для работодателя, т.к. по сокращению еще надо пояснять что-то в органах, а по соглашению хоть кого и хоть когда увольнять легко. Для тебя тут главное это обговорить суммы компенсаций, оптимально просить два оклада. Таким образом, не придется мозолить глаза нелюбимому работодателю, не быть привязанным к этой работе (можно быстро выйти на новую любимую), а по деньгам практически то же самое, что по сокращению бы тебя за 2 месяца учедомили, и эти два оклада платили бы еще это время, а ты там тупил бы.
    По соглашению также легко увольняют и без выплат :) вот на это соглашаться не надо, это метод для накосячивших, а ты же не такой?))

    Не всегда плохо увольняться оттуда, где такое отношение. Может, это шаг вперед.

    Вариант "иду на принцип" я не предлагаю, там можно сколько угодно долго выносить мозг работодателю, знаю такие примеры. Начинают искать косяки, работник косяков не делает, но и с работы толку никакого. Если и уволят принципиального, то он восстанавливается по суду, на работу не ходит это время, потом получает оплату вынужденного прогула (между увольнением и приемом), это все может длиться бесконечно долго. С липовыми больничными, с отсутствием рабочего места, с блокировкой пропусков и прочими "военными действиями". Для кого-то это прям стиль жизни, но для этого надо иметь определенный характер и опыт. Я таких видела у нас на работе, чессгря это просто цирк )
    Косяков, нет, сами об этом по телефону сказали, типа я отличный сотрудник и т.п., но ситуация в шараге такая что так сложилось, короче в уши лили.
    Варианты: либо компенсация минимум 3 оклада, либо внатуре сяду им на шею на пол года
    Последний раз редактировалось Sydney896; 17.05.2019 в 12:18.
    У меня есть мечта - иметь мечту!

    Не двигайся! У меня есть пистолет. Не здесь, но есть!

  17. #17
    Аватар для Медсестра
    Сообщений
    118,186
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от Sydney896 Посмотреть сообщение
    Косяков, нет, сами об этом по телефону сказали, типа я отличный сотрудник и т.п., но ситуация в шараге такая что так сложилось, короче в уши лили.
    Варианты: либо компенсация минимум 3 оклада, либо внатуре сяду им на шею на пол года
    Твоя первая задача - выяснить, с какой причиной они хотят увольнение. По сокращению. По соглашению сторон. По собственному желанию.
    Исходя из их предложений, выдвигай свои условия.
    бытие определяет сознание

  18. #18
    Аватар для Sydney896
    Сообщений
    6,879
    Больше 7 лет на форуме
    Сообщение от Медсестра Посмотреть сообщение
    Твоя первая задача - выяснить, с какой причиной они хотят увольнение. По сокращению. По соглашению сторон. По собственному желанию.
    Исходя из их предложений, выдвигай свои условия.
    Хорошо, во вторник они сказали что снова позвонят и спросят что я надумал, письмо почему-то писать не хотят, даже электронное
    У меня есть мечта - иметь мечту!

    Не двигайся! У меня есть пистолет. Не здесь, но есть!

  19. #19
    Аватар для Сучок
    Сообщений
    44,992
    Больше 7 лет на форуме
    с кадров пишут-звонят или тупо какой нить начальник выше?

  20. #20
    Аватар для Sydney896
    Сообщений
    6,879
    Больше 7 лет на форуме
    Сообщение от Сучок Посмотреть сообщение
    с кадров пишут-звонят или тупо какой нить начальник выше?
    С кадров, но и начальник подключен был к разговору
    У меня есть мечта - иметь мечту!

    Не двигайся! У меня есть пистолет. Не здесь, но есть!

Страница 1 из 6 123 ... ПоследняяПоследняя
Вернуться к списку тем
Mitsubishi Outlander
2008 год
670000 руб.
Лада Веста
2017 год
521000 руб.
Renault Logan
2008 год
235000 руб.
УАЗ Патриот
2016 год
Sochinec505
Toyota Corolla
1998 год
Sergei
Skoda Rapid
2014 год
saddler

 
 

Похожие темы

  1. увольняюсь. есть вопросы.
    от ШуреГ в разделе Неавтомобильные правовые вопросы
    Ответов: 24
    Последнее сообщение: 15.05.2014, 20:38
  2. Не хотят увольнять жену по ч.3 ст.80 ТК РФ
    от Masiv в разделе Правовой форум
    Ответов: 13
    Последнее сообщение: 21.06.2013, 03:33
  3. Ответов: 59
    Последнее сообщение: 17.05.2013, 15:25
  4. НЕ хотят увольнять с работы!!!!
    от anton2114 в разделе Правовой форум
    Ответов: 55
    Последнее сообщение: 04.09.2012, 09:25
  5. Увольняться с работы или нет?
    от kitty-boy в разделе Питер
    Ответов: 103
    Последнее сообщение: 28.06.2011, 12:38

Метки этой темы


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189