Показано с 1 по 12 из 12

СРОЧНО!Вопрос по КЗОТ, нужно написать заявление или докладную

  1. #1
    Аватар для Jktu-74
    Адрес: чеЛЯЛЯбинск
    Сообщений
    57,256
    Больше 10 лет на форуме

    СРОЧНО!Вопрос по КЗОТ, нужно написать заявление или докладную

    или докладную, мож у кого есть рыба?
    Суть в следующем:
    У человека на работе уволился начальник отделения, в связи с его уходом по распоряжению руководства назначили и.о. начальника другого сотрудника, и... ВСЁ :о(((
    второй месяц заканчивается человек пашет за 2их по 10часов в сутки(раньше не управиться) за Одну зарплату :о(
    т.е не выделили ни кого помогать выполнять прежднюю работу, повешали все обязаности начальника отделения (отчетность, руководство и прочее), но вопрос с доплатой и добавлением сотрудника решить не могут.
    после неоднократного обращения к руководству, просто стали избегать обсуждения вопроса (устного до этого времени), генеральный отправил к непосредственому руководителю подразделения, тот просто "тырится", потому нужно бы грамотно со сылками составить докладную или как там, и что б письмено же ответили в чем причина и что в дальнейшем :о((( человек уже хочет просто присать заявление на увольнение :о(
    *сколько по КЗОТ может быть И.О.?
    *какой объем доплаты в этом случае от прежднего оклади в %? 30-90-70% ?
    *если есть распоряжение о назначении и.о. начальника, доплата от оклада начальника отделения или зарплаты сотрудника? (пока оплатили только преждний оклад как просто сотруднику)
    -----------------
    ссылки похожие рыбины тоже приветствуются
    _____________

  2. #2

    Адрес: Хабаровск
    Сообщений
    11,371
    Больше 15 лет на форуме
    Насколька я знаю от наших кадровиков ио человек может быть 3 месяца, после чего автоматически становится начальником(если за это время не возьмут другого). Что касается доплаты - 1/2 разницы между окладами к окладу сотрудника
    Subaru Forester T/25 - продан :(
    Nissan X-trail LE 2012 - продан :(

  3. #3

    Адрес: Волгоград
    Сообщений
    1,566
    Больше 10 лет на форуме
    Да пусть откроет Трудовой кодекс и в течении максимум 10 мин данный раздел с коментариями изучит.
    И решит все проблемы.
    Чем меньше женщину мы больше, тем больше меньше они нам!

    Михаил

  4. #4
    Аватар для Шиншилка
    Адрес: Владивосток
    Сообщений
    8,626
    Больше 10 лет на форуме
    Олег,
    отвечаю по порядку:
    1. ИО по вакантной должности невозможно, если только данная должность не требует утверждения вышестоящей организацией(Советом директоров; головной компанией, если речь о филиале). Правильно - временный перевод или совмещение (расширение зоны обслуживания).
    2. Оплата - в случае перевода (т.е. когда своих прежних обязанностей не выполняет) - по должности, т.е. в Вашем случае - начальника отделения, со всеми надбавками, премиями, бонусами и т.п. При совмещении должностей размер доплаты не ограничен и устанавливается по соглашению работника и работодателя. Но, по практике, 50% от СВОЕЙ з/п.
    3. См. предыдущий ответ.
    Имеем в Вашем случае: человека просто на - - - - ли. Вряд ли провели все официально, приказом или распоряжением. Просто сказали на словах, мол, ты, Вася, будешь пока вместо Пети. И все!!!
    Действия "Васи": подать служебную записку на имя руководителя, где описать суть проблемы. Типа я, Василий Пупкин, по Вашему устному распоряжению с 1 апреля 2010 года выполняю работу по должности начальника отделения... без освобождения от своей основной работы. За этот период мною сделано (перечислить, приложить документы в копиях). При этом моя заработная плата за истекший период составила...., т.е. доплата за выполнение работы нач. отд. мне не производилась. На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 151 ТК РФ, прошу производить мне доплату за совмещение должностей с 1 апреля 2010 года. Дата, подпись.
    Служебку надо зарегистрировать в приемной, себе взять копию с отметкой о регистрации.
    И еще: КЗоТ уже пятый год как не действует;), имеем вместо него Трудовой кодекс Росиийской Федерации (ТК РФ).
    И, наконец, приведу статью, на которую надо сослаться, полностью:

    Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
    Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
    Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

    Если что еще понадобится, можно писать мне в личку. Я юрист и кадровик.

  5. #5
    Аватар для Jktu-74
    Адрес: чеЛЯЛЯбинск
    Сообщений
    57,256
    Больше 10 лет на форуме
    2 kozma -
    надо ипашить за 2их :о( изучать КЗОТ и составить докладную, не письмо на 10страницах "турецкому султану", а грамотную емкую докладную и раз чекируются обозначить ч тов установленый срок дать письменый ответ, мне важно помочь человеку!!! Не чужой !!! вот в чем вопрос.
    там еще расматривается вопрос вроде как отделение расформировывать или закрывать или переводить, так что руководств такое положение выгодно они справляются и Х еще надо то, а как не важно, потому походу и тянут время :о(((

  6. #6
    Аватар для Jktu-74
    Адрес: чеЛЯЛЯбинск
    Сообщений
    57,256
    Больше 10 лет на форуме
    2 Шиншилка -

    БОЛЬШОЙ РЕСПЕКТ, сейчас переправлю ей предоставленую ВАми информацию, если что, может уточнит детали.
    по поводу и.о. говорит есть распорежения руководителя подразделения (уточню кто он), речь идет об отделении банка.
    устно решить не вышло, избегают и переваливают друг на други обсуждение вопроса. сказлиа что и.о. на полгода, оплату не оговаривали и не хотят :о(((
    Еще раз СПАСИБА!!!

  7. #7
    Аватар для Kifer
    Адрес: Новосибирск
    Сообщений
    11,621
    Больше 10 лет на форуме
    Олег, здарово!
    Вишь, как жисть-то складывается? Глядишь, чем смогу-помогу.
    Короче, Шиншилка в целом ответила правильно, с нужными ссылками на первоисточники. Тем не менее, важно все детали продумать по ситуации и только затем действовать. Трудовые отношения - штука тонкая, собственно как и многие другие. Здесь важна не только голова, но и интуиция. Если твоего другана держат за ломовую лошадь, типа, своё отработаешь-и на живодёрню, то это одно. Если же его двигают на повышение - то важно, ИМХО, не ломать копья, а уважительно, но твёрдо дать понять, что работать готов, но за соответствующее вознаграждение.
    Психология собственников (начальников) на меняется. Имей ввиду.
    Успехов. Кстати, юрист и кадровик - сочетание довольно редкое.
    Всё проходит... пройдёт и это...

  8. #8
    Аватар для Шиншилка
    Адрес: Владивосток
    Сообщений
    8,626
    Больше 10 лет на форуме
    Сообщение от Kifer
    юрист и кадровик - сочетание довольно редкое
    Да ну... У нас пол- кадрового департамента такие. Другая половина-экономисты. Один, правда, психолог ;) Просто нужна специализация в трудовом праве плюс судебная практика по трудовым спорам.

  9. #9
    Аватар для Jktu-74
    Адрес: чеЛЯЛЯбинск
    Сообщений
    57,256
    Больше 10 лет на форуме
    ПРЕВЕД!!!
    Ну что встретил мадаму?
    кстати я уже 3й ден ни-ни, правда у нас 25 соревнования, приедет куча народу ;о) старых знакомых и прочее и повод будет ого-го, ты имеешь реальный шанс нахаляву соку попить, какого тока не определились,
    потому как вату катаем а так пока и не заспорили :о(((
    хотел отдельной веткой вынести да время все нет :о(((
    ты скока уже непиёшь? или...
    или мне уже выбирать какого соку пить? :о)))

  10. #10
    Аватар для Jktu-74
    Адрес: чеЛЯЛЯбинск
    Сообщений
    57,256
    Больше 10 лет на форуме
    2 Шиншилка -
    в личку было одно или 2 сообщения?
    а то пришло опять тоже самое :( мож не так просматриваю:(

  11. #11
    Аватар для Jktu-74
    Адрес: чеЛЯЛЯбинск
    Сообщений
    57,256
    Больше 10 лет на форуме
    получил второе ответил ;о) мож проще в мылку?

  12. #12
    Аватар для Шиншилка
    Адрес: Владивосток
    Сообщений
    8,626
    Больше 10 лет на форуме
    Скинь мне в личку свое мыло, а то движок какой-то странный, отправляет криво, а мож, у меня руки кривые ;-)

Вернуться к списку тем
Honda Vezel
2014 год
1285000 руб.
Mitsubishi Pajero Sport
2012 год
1095000 руб.
Toyota RAV4
2006 год
685000 руб.
УАЗ Патриот
2016 год
Sochinec505
Toyota Corolla
1998 год
Sergei
Skoda Rapid
2014 год
saddler

 
 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189